结论：能否告公司，取决于公司外调安排是否违反了劳动合同或相关法律法规。若公司未提前告知且外调安排不合理，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定工作地点：
- 根据《劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款之一。若劳动合同中明确约定了您的工作地点，且未提及外调的可能性，那么公司未经您同意擅自外调，属于单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定。
- 建议：您可以与公司协商，要求公司按照原劳动合同履行，或者要求公司给予合理的补偿后解除劳动合同。若协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任。
若劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了多个工作地点但未明确具体安排，那么公司外调可能不构成违约。但即便如此，公司也应遵循合理、公平的原则，与您进行充分沟通并达成一致。
- 建议：您可以与公司沟通，了解外调的具体原因、期限、待遇等，并尝试就外调事宜与公司达成书面协议。若公司拒绝沟通或无法达成一致，您仍可以考虑通过法律途径维护自身权益，但需准备充分证据证明公司外调的不合理性。
二、公司行为合理性角度
公司外调是否基于生产经营需要：
- 如果公司外调是基于生产经营的合理需要，如业务拓展、项目合作等，且外调期限、待遇等条件合理，那么公司可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应提前告知您并征求您的意见。
- 建议：您可以要求公司出具外调的书面通知，明确外调的原因、期限、待遇等，并评估外调对您生活、工作的影响。若您认为外调不合理，可以拒绝并要求公司给予合理补偿。
公司外调是否违反法律法规：
- 如果公司外调涉及歧视、强迫劳动等违法行为，或者违反了相关劳动保护规定，如未提供必要的劳动保护条件、未支付加班费等，那么您有权拒绝外调并要求公司承担法律责任。
- 建议：您可以收集相关证据，如公司外调通知、工资条、加班记录等，并向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先与公司进行沟通，了解外调的具体情况，并尝试就外调事宜与公司达成一致。
收集证据：
- 无论您选择与公司协商还是采取法律行动，都需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、公司外调通知、工资条、加班记录、沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 如果您无法与公司达成一致，或者认为公司外调行为违法，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以维护您的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、公司行为合理性、相关法律法规等。因此，在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。