调岗位又加了工时不给加班费可以告公司吗-周春雷律师

调岗位又加了工时不给加班费可以告公司吗-周春雷律师｜法行宝

2025-06-11 劳动纠纷

调岗位又加了工时不给加班费，员工确实可以告公司。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工在被调岗位或增加工时的情况下，如果公司未按照约定或法律规定支付加班费，那么员工是有权提起诉讼的。具体来说：

调岗位与加工时：公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但调整岗位不应影响员工的合法权益，特别是与薪酬、工时等相关的权益。同样，增加工时也需要遵循法律规定，不能随意延长员工的工作时间。
加班费支付：对于加班，公司应按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于本人小时工资标准的1.5倍作为加班费；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于本人日或小时工资标准的2倍作为加班费；法定节假日加班，应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍支付加班费。
诉讼权利：如果公司未按规定支付加班费，员工可以先与公司进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，调岗位又加了工时不给加班费，员工是可以告公司的。在提起诉讼前，建议员工先与公司进行协商，并保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在诉讼中维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以起诉，但需根据具体情况选择合适的维权路径。针对您描述的情况，我将从法律分析、维权路径、注意事项三个角度为您详细解答。一、法律分析：公司行为是否违法？根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如岗位、工作时间、劳动报酬）需双方协商一致。公司单方面调岗、变更工作时间、增加工作量且不支付加班费的行为，可能涉及以下违法点：未协商一致调岗：若劳动合同明确约定了岗位、工作时间等内容，公司无权单方面变更。即使合同未明确，调岗也需与您协商并达成一致。未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间需支付不低于工资150%的加班费。公司未支付加班费，属于拖欠劳动报酬。工作量增加是否合理：若工作量增加导致您无法在法定工作时间内完成，且公司未调整工资或支付加班费，可能构成变相降低劳动条件。二、维权路径：如何通过法律手段解决？您可以选择以下方式维权，建议按顺序尝试：与公司协商步骤：书面提出异议（如邮件、书面函件），明确拒绝单方面调岗及加班要求，要求公司恢复原岗位或协商变更合同。优势：成本低、效率高，避免矛盾激化。注意：保留协商记录（如邮件、录音），作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉适用情形：公司存在拖欠加班费、未协商调岗等违法行为。流程：携带劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等证据，到当地劳动监察大队投诉。监察部门将调查并责令公司改正（如支付加班费、恢复原岗位）。优势：处理周期短（一般60日内结案），无需支付费用。局限：监察部门无权直接裁决赔偿，若公司拒不改正，需进一步申请仲裁。申请劳动仲裁适用情形：协商、投诉无果，或需主张经济补偿、赔偿金。仲裁请求：确认公司调岗行为违法，要求恢复原岗位；支付拖欠的加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；若因调岗被迫离职，可主张经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。证据清单：劳动合同（证明原岗位、工作时间约定）；调岗通知、新岗位工作内容说明（证明公司单方面变更）；考勤记录、加班审批单（证明加班事实）；工资条（证明未支付加班费）；协商记录（如邮件、录音）。流程：撰写仲裁申请书（明确请求、事实与理由）；提交至劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委；参加仲裁庭审，提交证据并陈述意见。优势：仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。注意：仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），需尽快行动。三、注意事项：如何提高维权成功率？保留证据：所有与调岗、加班相关的书面通知、邮件、聊天记录、考勤记录等，均需妥善保存。避免主动离职：若公司行为违法，您无需主动辞职，否则可能丧失经济补偿主张权。咨询专业律师：劳动仲裁涉及法律程序、证据规则等细节，建议委托律师代理，以提高胜诉率。总结建议优先与公司协商，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。维权过程中需保持冷静，依法主张权益，避免采取过激行为。如有进一步疑问或需协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。

结论前置：公司加班不给加班费，劳动者是可以通过法律途径来维护自己的合法权益的，一般不能直接起诉，而应先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。法律依据与说明根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，应当支付相应的加班费。具体支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。公司若未按照上述法律规定支付加班费，则侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，构成违法行为。维权途径与步骤面对公司未支付加班费的情况，劳动者可以按照以下步骤来维护自己的权益：收集证据：加班通知、考勤记录、工作成果等文件，用以证明加班事实的存在以及加班的具体时长。劳动合同、工资单等，以证明劳动关系及工资标准。与用人单位协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行平和沟通，明确指出加班事实及法律依据，要求公司按规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准）。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者选择直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，由法院依法进行审理和判决。总结与建议公司加班未支付加班费是明确的违法行为，劳动者应坚决维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集与保留，并按照法律规定的途径和步骤逐步推进。同时，建议劳动者在采取任何行动之前，先详细梳理自己的加班情况和证据材料，以便更有效地维护自己的权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

加班不给加班费是违法的，劳动者完全有权向劳动行政部门（劳动局）投诉举报，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：法律依据与加班费标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形需支付加班费：工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，则违反了相关法律规定，并由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，且可以责令支付赔偿金。投诉流程与所需材料准备材料：证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，这些材料能够证明你与用人单位之间的劳动关系。证明加班事实的证据：如考勤记录、加班通知、加班打卡记录、工作成果文件、同事证言等，这些证据能够证明你存在加班且未获得相应加班费的事实。工资条或银行流水：以证明用人单位未支付加班费的情况。前往投诉：你可以直接到当地劳动行政部门的办公地点进行书面投诉，填写相关投诉表格。在投诉时，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、个人信息、加班具体情况及未支付加班费的金额等。后续跟进：劳动行政部门在收到投诉后，会对投诉内容进行调查核实，可能会联系用人单位了解情况。你需要积极配合调查，按要求提供进一步的证据或信息。维权途径与法律责任向劳动行政部门投诉：若查证属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，你需要按照程序参与仲裁过程。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将依法作出判决。注意事项保留证据：在维权过程中，务必妥善保留所有与加班相关的证据，这是证明自身权益的关键。合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，通过正当途径表达诉求，避免采取过激行为。了解法律规定：深入了解《中华人民共和国劳动法》及相关法规关于加班费的规定，以便更有效地维护自己的合法权益。综上所述，加班不给加班费是违法的，你完全有权通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请准备好相关证据材料，并积极配合相关部门的调查与处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：综合计时合同不给加班费，您可以告公司，且根据不同情况，您有权要求公司支付相应的加班费及可能的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、综合计时工作制与加班费的关系综合计时工作制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计时工作制下，如果劳动者的工作时间超过了法定标准工作时间，即存在加班情况，那么公司应当按照法律规定支付加班费。二、加班费的支付标准根据《劳动法》及相关规定，加班费的支付标准如下：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、公司不支付加班费的法律后果如果公司未按照上述标准支付加班费，劳动者有权采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在仲裁裁决后，如果公司仍不支付加班费，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、实际操作中的注意事项保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了足够的证据来证明您存在加班情况以及公司未支付加班费的事实。这些证据可以包括考勤记录、工资单、加班通知等。了解公司政策：在采取行动之前，了解公司的相关政策和规定，确保您的诉求符合公司的规定和法律法规的要求。及时行动：如果您发现公司未支付加班费，请尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期限。最后，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，包括加班费。如果公司未按照法律规定支付加班费，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：辞职后，劳动者确实有权向公司追讨未支付的加班费，这是劳动者的合法权益，受到法律保护。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该条款明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬标准。这意味着，如果公司安排了加班但未支付相应的加班费，就违反了法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：该条款规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，特别指出劳动关系终止后，劳动者可在一年内提出因拖欠劳动报酬（包括加班费）的仲裁申请。这为劳动者在辞职后追讨加班费提供了法律上的时效保障。追讨加班费的条件与流程存在加班事实：劳动者必须能够证明自己确实在正常工作时间之外进行了工作。这通常可以通过考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录等证据来支持。用人单位未支付或未足额支付加班费：劳动者需要了解自己的工资构成和发放情况，确认公司是否已按照法律规定支付了相应的加班费。如果公司未支付或未足额支付，劳动者就有权追讨。追讨流程：协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出自己的加班情况以及应得的加班费，并要求公司支付。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门对用人单位进行调查并责令其支付拖欠的加班费。仲裁：若劳动监察部门处理未果或劳动者希望通过更具法律效力的途径解决，可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力。诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。注意事项时效问题：劳动者应特别注意仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提出主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。证据收集：加班事实的证据是维权的关键。劳动者应提前收集并保存好相关证据，包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况。经济补偿：如果劳动者因公司未支付加班费而选择辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。示例说明假设小李在某公司工作期间经常加班，但公司从未支付过加班费。小李辞职后，他收集了考勤记录、加班通知等证据，并首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。协商无果后，小李向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门对公司进行了调查，并责令公司支付拖欠的加班费。如果公司仍不支付，小李还可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。总结：辞职后劳动者有权向公司追讨未支付的加班费，并应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，注意时效问题和证据收集至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单休没给加班费，您确实可以告公司，但具体能否胜诉以及能获得多少赔偿，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于单休的情况，如果公司能够证明其单休制度是基于生产经营需要，并且已经与工会和劳动者进行了协商，同时保证了劳动者每周的总工作时间不超过法定标准（即平均每周不超过四十四小时，且每月加班时间不超过三十六小时），那么这种单休制度在法律上可能是被允许的。但是，如果公司未支付加班费，则违反了法律规定。二、加班费的计算加班费的计算通常依据劳动者的小时工资标准和加班时间来确定。具体来说：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在单休的情况下，如果公司未安排补休且未支付加班费，劳动者有权要求公司按照上述标准支付加班费。三、维权途径如果您认为公司未支付加班费，可以通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并补发加班费；向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理；申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、注意事项在维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条、工作合同等；及时行动：一旦发现公司未支付加班费，应尽快采取行动，以免超过诉讼时效；了解法律：在维权前，最好先了解一下相关的法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。最后建议：如果您对具体的法律条款或维权流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

法定节假日不给加班费，劳动者是可以依法进行维权的。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径和建议：与用人单位协商步骤说明：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你在法定节假日加班但未获得加班费的情况，并指出这违反了相关法律法规。通过沟通，看是否能达成一致，使用人单位补发加班费。法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。向劳动行政部门举报投诉举报渠道：电话举报：你可以拨打全国统一的劳动保障公益服务专用号码12333，按照语音提示选择服务，详细说明用人单位不支付加班费的情况。现场举报：前往当地劳动保障监察大队办公地点，携带劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证）及加班证据（如考勤记录、加班通知），填写投诉登记表并详细陈述诉求。网络举报：部分地区开通了网络投诉举报平台，你可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到“投诉举报”入口，按指引填写信息并上传证据材料。后续处理：劳动行政部门接到举报后，将进行审查。一旦核实，会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动争议调解或仲裁申请调解：你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织提出书面调解申请，说明争议事项和调解请求。调解成功后，用人单位应按协议履行支付加班费的义务。申请仲裁：若调解不成或不愿调解，你可以自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书、副本及相关证据材料。仲裁委员会受理后，将开庭审理。若裁决用人单位支付加班费而用人单位不履行，你可向人民法院申请强制执行。向工会组织反映工会作用：工会是职工权益的代表者和维护者。你可以向所在单位的工会或当地总工会反映情况。后续处理：工会将代表职工与用人单位沟通协商，督促其依法支付加班费，并提供法律咨询和法律援助等服务。建议与提醒：在整个维权过程中，保留好相关证据材料至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些证据将有力支持你的诉求。若你对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：公司未按劳动法支付加班费是违法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供具体的操作建议。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，必须支付相应的加班费。具体支付标准如下：延长工作时间：需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作：若不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作：需支付不低于工资的300%的工资报酬。公司若未按照上述法律规定支付加班费，则侵害了您获得劳动报酬的权利，构成违法行为。二、维权途径与步骤面对公司未支付加班费的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：收集证据：加班通知、考勤记录、工作成果等文件，用以证明加班事实的存在以及加班的具体时长。劳动合同、工资单等，以证明劳动关系及工资标准。与用人单位协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行平和沟通，明确指出加班事实及法律依据，要求公司按规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准）。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您选择直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。您对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、仲裁与诉讼的时效规定在维权过程中，您还需要注意仲裁与诉讼的时效规定：劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效：若您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、建议与总结注重证据收集：在维权过程中，证据是关键。请务必保留好所有与加班和工资相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。及时主张权利：时间紧迫性不容忽视。请在规定的期限内及时行使自己的权利，以避免因超过时效而丧失法律保护。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。请通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。公司未按劳动法支付加班费是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请注重证据的收集与保留，并按照法律规定的途径和步骤逐步推进。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：加班费没有按照1.5倍支付，您确实可以告公司，但具体能否胜诉以及赔偿金额，需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：若您是在工作日延长工作时间，公司应支付不低于您正常工作时间工资1.5倍的加班费。若公司未支付，则违反了上述法律规定。二、维权途径与步骤收集证据：加班记录：如加班通知、考勤记录、工作日志等，证明您确实存在加班事实。工资条或银行流水：证明公司未支付或未足额支付加班费。其他证据：如同事证言、公司规章制度等，辅助证明您的加班情况及公司未支付加班费的事实。与公司协商：在掌握充分证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司补发加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、可能面临的法律后果若公司确实未支付加班费：公司需补发加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。若因公司未支付加班费导致您解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。若公司已支付加班费但您认为不足：您需提供充分证据证明公司支付的加班费不足额。若证据充分，公司需补足差额部分。若您无法提供充分证据：您的诉求可能无法得到劳动仲裁委员会或法院的支持。因此，在维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。四、建议与提醒及时维权：加班费问题属于劳动争议范畴，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，建议您在发现公司未支付加班费后尽快采取行动，以免超过仲裁时效。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：若您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：加班费没有按照1.5倍支付，您确实有权告公司。但具体能否胜诉以及赔偿金额，需根据您掌握的证据和实际情况来判断。建议您在维权过程中保持冷静和理性，及时收集并保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不给加班费，您确实可以采取法律手段来维护自己的权益，包括起诉。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律基础与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未按照上述标准支付加班费，就构成了违法行为，您有权要求单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。二、维权途径协商与沟通：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，要求单位按照法律规定支付加班费。协商过程中，您可以保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确您的诉求和事实依据。起诉：如果劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。起诉过程中，您需要准备充分的证据材料，包括加班记录、工资条、仲裁裁决书等，以证明您的诉求和事实依据。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。三、注意事项与建议保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。您应该妥善保存加班记录、工资条、工作合同等文件，以便在需要时提供证明。了解法律程序：在采取法律手段之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。总结来说，单位不给加班费是违法行为，您有权通过协商、劳动仲裁或起诉等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保留好相关证据，了解法律程序，并在必要时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：针对您调岗后加班多又没加班费的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解答：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、仲裁前的准备在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：身份证明：如身份证复印件，以证明您的身份。劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。加班证据：如加班通知、加班记录、工作邮件或聊天记录等，以证明您存在加班事实。未支付加班费的证据：如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未支付加班费。三、仲裁流程劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤：提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以立案。开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据、进行辩论。裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决，裁决书具有法律效力。四、可能遇到的法律后果与建议如果仲裁裁决支持您的诉求：用人单位需要按照裁决书的要求支付您加班费及可能的赔偿金。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。如果仲裁裁决不支持您的诉求：您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。建议：在申请仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。如果对仲裁结果不满意，不要放弃法律救济的权利，及时向人民法院提起诉讼。五、特殊情况考虑调岗是否合法：如果用人单位未经您同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、工作地点等与原合同有显著差异，您可能还可以主张用人单位违反劳动合同约定，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。加班是否自愿：如果加班并非您自愿，而是用人单位强制要求，您可以在仲裁时强调这一点，以增强自己的诉求合理性。如果您在调岗后加班多又没加班费的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。