结论前置：综合计时合同不给加班费，您可以告公司，且根据不同情况，您有权要求公司支付相应的加班费及可能的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、综合计时工作制与加班费的关系
综合计时工作制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计时工作制下，如果劳动者的工作时间超过了法定标准工作时间，即存在加班情况，那么公司应当按照法律规定支付加班费。
二、加班费的支付标准
根据《劳动法》及相关规定，加班费的支付标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、公司不支付加班费的法律后果
如果公司未按照上述标准支付加班费，劳动者有权采取以下措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果公司仍不支付加班费，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了足够的证据来证明您存在加班情况以及公司未支付加班费的事实。这些证据可以包括考勤记录、工资单、加班通知等。
- 了解公司政策：在采取行动之前，了解公司的相关政策和规定，确保您的诉求符合公司的规定和法律法规的要求。
- 及时行动：如果您发现公司未支付加班费，请尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期限。
最后，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，包括加班费。如果公司未按照法律规定支付加班费，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。