临时调岗加班不给加班费，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念。无论是正式工还是通常所说的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，均受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，关于加班费的支付问题，应依据相关法律法规进行判定。
加班费的支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在此情况下，劳动者加班后，用人单位应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
临时调岗与加班费的关系：
- 临时调岗并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。只要劳动者按照单位的要求进行了加班工作，无论其岗位是否临时调整，单位都应按照上述法律规定支付加班费。
二、特殊情况的分析
虽然大多数情况下临时调岗加班不给加班费是违法的，但也存在一些特殊情况，即劳动者和单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系。在这种情况下，双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。如果合同中没有明确约定加班费用，那么单位不支付加班费通常不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。
三、法律责任的承担
如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费。
向劳动保障部门投诉：
- 如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障部门进行投诉举报。劳动保障部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动保障部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。
提起诉讼：
- 对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。
四、建议与总结
保留证据：
- 劳动者在加班时，应尽可能保留好加班的证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益，包括加班费的支付标准、维权途径等。在遇到违法行为时，能够及时采取措施维护自己的合法权益。
用人单位应遵守法律：
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。避免因为违法支付加班费而引发劳动纠纷和法律责任。
综上所述，临时调岗加班不给加班费在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。