若公司非法调动员工，员工打算起诉公司，公司应积极应对，具体处理方式如下：

1. 核实调动合法性：

   • 公司应首先审查此次员工调动的合法性，包括是否符合劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。若调动合法合规，公司应准备好相关证据材料，如劳动合同、调动通知、员工确认书等，以证明调动的合法性。
   • 若调动存在违法或违规情形，如未与员工协商一致、未提供必要的工作条件或待遇等，公司应立即停止不当行为，并考虑与员工进行协商，寻求妥善解决方案。

2. 与员工沟通协商：

   • 在确认调动合法性后，公司应主动与员工进行沟通，了解员工的诉求和意见。通过协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整调动方案、提供补偿等。
   • 协商过程中，公司应保持诚恳和尊重的态度，避免激化矛盾。同时，应记录协商过程和结果，以备后续需要。

3. 准备应诉材料：

   • 若员工坚持起诉，公司应积极准备应诉材料。这包括收集与调动相关的证据材料，如劳动合同、调动通知、员工工作表现记录等，以证明公司的调动行为合法合规。
   • 同时，公司应咨询专业法律人士，了解诉讼程序和可能面临的法律后果，制定合理的应诉策略。

4. 参与诉讼过程：

   • 在诉讼过程中，公司应积极参与，按照法院的要求提交应诉材料，出庭应诉，并陈述公司的观点和理由。
   • 公司应尊重法院的判决结果，若判决公司败诉，公司应履行判决义务，如支付赔偿金、恢复员工原岗位等。

5. 完善公司制度：

   • 无论诉讼结果如何，公司都应借此机会审视和完善自身的员工调动制度。确保制度合法合规，明确调动的条件和程序，减少类似纠纷的发生。
   • 同时，公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，让员工了解自身的权益和义务，减少因误解或不知情而引发的纠纷。