面对公司调职的情况，您首先需要明确的是，公司虽然享有一定的用工自主权，但这种权利并非无限制的，特别是在涉及劳动合同核心内容的变更时，如工作岗位和劳动报酬，必须遵循合法、合理的原则，并且需要与您进行协商一致。

一、了解调职的具体情况

1. 调职原因：首先，您需要了解公司调职的具体原因。是因为公司业务调整、组织架构变动，还是基于您的工作表现或能力进行的调整？了解原因有助于您判断调职的合理性和合法性。

2. 调职内容：明确调职后的具体岗位、工作职责、工作地点以及薪资变化等。特别是薪资变化，如果大幅降低，这很可能构成对劳动合同核心内容的变更。

二、核对劳动合同

查看您的劳动合同中是否有关于调职的条款。如果合同中明确规定了公司可以根据工作需要或员工能力表现调整岗位，但同时也规定了变更劳动合同需要双方协商一致，那么公司单方面调职且未经您同意就可能构成违约。

三、与公司沟通协商

1. 表达异议：如果您对调职有异议，特别是当调职涉及薪资大幅降低或工作内容发生重大变化时，您应该及时向公司表达您的不同意见。

2. 协商解决方案：尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在调职后保持原有薪资水平，或者公司给予一定的补偿等。

四、依法维权

1. 发送书面通知：如果公司坚持单方面调职，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确表达您因为公司违法调职而被迫解除劳动关系的意愿。

2. 申请劳动仲裁：随后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和薪资水平来确定。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、调职通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中更加有理有据。

总之，面对公司调职的情况，您需要保持冷静，了解具体情况，核对劳动合同，与公司沟通协商，并在必要时依法维权。希望这些建议能够对您有所帮助。