作为外地员工，如果您认为公司存在违反劳动保障法律的行为，并且想要向相关部门进行投诉或举报，您可以按照以下步骤进行：

一、确认投诉受理条件

在准备投诉之前，您需要确认以下几点是否满足投诉受理条件：

1. 违反劳动保障法律的行为必须发生在2年内。
2. 您需要有明确的被投诉用人单位，即您所在的公司，并且确认您的合法权益受到侵害是由该公司违反劳动保障法律的行为所造成的。
3. 确认该投诉属于劳动保障监察职权范围，并且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

二、准备投诉所需材料

为了顺利进行投诉，您需要准备以下材料：

1. 投诉文书：

   • 投诉应当由您本人向劳动保障行政部门递交投诉文书。如果您书写投诉书确有困难，可以选择口头投诉，由劳动保障监察机构制作笔录，并由您签字确认。
   • 投诉文书应当详细载明您的个人信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式），被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
   • 明确描述您劳动保障合法权益受到侵害的事实，以及您的投诉请求事项。

2. 投诉人身份信息材料：

   • 提供您的身份证或其他有效身份证明文件的复印件。

3. 与案件相关的其他材料：

   • 根据具体情况，您可能需要提供与投诉事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以支持您的投诉请求。

三、提交投诉

准备好上述材料后，您可以按照以下方式提交投诉：

• 现场提交：直接前往您所在地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）的办公地点，提交投诉文书和相关材料。
• 邮寄提交：如果您无法亲自前往，也可以将投诉文书和相关材料通过邮寄的方式提交给劳动保障行政部门。请确保邮寄地址准确无误，并保留好邮寄凭证。
• 在线提交：部分地区的劳动保障行政部门可能提供在线投诉服务。您可以访问当地劳动保障行政部门的官方网站，查找在线投诉入口，并按照提示填写相关信息和上传材料。

四、后续跟进

提交投诉后，您需要保持联系方式畅通，以便劳动保障行政部门在需要时与您联系。同时，您也可以主动向劳动保障行政部门了解投诉处理进度和结果。

最后，我想提醒您的是，在投诉过程中请保持冷静和理性，提供真实、准确的信息和证据。劳动保障行政部门会依法对您的投诉进行调查和处理，并保护您的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。