针对您提出的“公司法人不是实际控制人，发工资是省外另外的人，怎么告”这一问题，核心在于明确诉讼对象和法律关系，以下是详细分析：

1. 明确诉讼对象：

   • 实际控制人：如果实际控制人通过隐蔽手段操控公司，且其行为损害了您的权益（如未按时足额支付工资），在证据充分的情况下，您可以尝试将其列为共同被告或第三人。这需要您收集能够证明其实际控制地位的证据，如内部决策文件、资金往来记录、证人证言等。
   • 公司：通常情况下，工资支付义务由公司承担。即使法人不是实际控制人，公司作为独立的法律主体，仍需对其债务（包括工资）负责。因此，公司是主要的诉讼对象。
   • 发工资的个人或单位：如果工资是由省外的另外个人或单位实际支付，且该支付行为与公司有关联（如代发工资），在特定情况下，您也可以考虑将其列为共同被告。但这需要证明该个人或单位与公司之间存在代理或委托关系，且该关系导致了您的权益受损。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明您与公司之间存在劳动关系。
   • 工资支付情况证明：银行转账记录、微信或支付宝转账记录、收条等，证明工资支付的情况，包括支付主体、支付时间、支付金额等。
   • 实际控制人证据：如前所述，收集能够证明实际控制人地位的证据，以便在必要时将其纳入诉讼范围。

3. 选择管辖法院：

   • 根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，您可以选择公司所在地或您实际工作地的法院提起诉讼。
   • 如果涉及多个被告，且被告住所地不在同一辖区，您可以根据《民事诉讼法》的相关规定，选择其中一个被告住所地或主要侵权行为地的法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 撰写起诉状，明确被告、诉讼请求、事实和理由等。
   • 准备相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
   • 缴纳诉讼费用，并等待法院的受理和开庭通知。

行动建议：

• 在提起诉讼前，建议您先尝试与公司或实际控制人进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在提起诉讼前，务必确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
• 鉴于劳动争议案件的复杂性和专业性，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。