关于您提出的“外派是否还能要求调回来”的问题，这主要取决于您与派遣单位之间签订的劳动合同或外派协议的具体内容，以及实际的工作情况。以下是我从法律角度为您提供的详细分析：

结论前置： 您是否有权要求调回，需依据劳动合同或外派协议的约定，并结合实际情况来判断。若合同中有明确约定，应遵循约定；若无明确约定或约定不明，您有权与公司协商并提出调回请求。

详细分析：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，您需要仔细查阅与派遣单位签订的劳动合同或外派协议，特别是关于工作地点、调动、回国以及合同变更等条款。
   • 如果合同中明确规定了您在外派期间的工作地点和调动条件，并且这些条款对您调回的权利有所限制，那么您需要按照合同规定来执行。

2. 协商与沟通：

   • 如果合同中没有明确规定或规定不明，您有权与派遣单位进行协商，提出调回的请求。
   • 在协商过程中，您可以阐述调回的理由，如个人家庭原因、工作环境变化等，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律权益的保障：

   • 如果派遣单位无理拒绝您的调回请求，并且违反了劳动合同或外派协议中的相关规定，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求派遣单位承担相应的法律责任。

4. 实际情况的考量：

   • 除了合同条款外，您还需要考虑实际的工作情况，如外派期间的工作表现、与派遣单位和接收单位的合作关系等。
   • 这些因素都可能影响您调回的可能性，因此您需要在提出调回请求时充分考虑并做好准备。

总结： 综上所述，您是否有权要求调回取决于劳动合同或外派协议的约定以及实际情况。在提出调回请求前，建议您仔细审查合同条款，并与派遣单位进行充分沟通。如果遇到困难或纠纷，我会在这里为您提供专业的法律支持，您可以直接向我咨询。