员工被外派后是否能回到原部门，这个问题其实涉及多个方面，包括外派的原因、外派期限以及公司的具体政策等。不过，我可以根据一些常见的情况和规定，给您一个相对全面的解答。

首先，我们需要明确的是，外派通常分为两种情况：一种是临时性的外派，另一种是长期或永久性的外派。

1. 临时性外派：

   • 如果员工是被临时外派到其他部门或项目，且外派期限明确，那么在外派期限结束后，员工通常是有机会回到原部门的。
   • 这种情况下，公司一般会根据外派协议或相关政策，确保员工在外派结束后能够顺利回归原岗位。

2. 长期或永久性外派：

   • 如果员工被长期或永久性地外派到其他部门或子公司，那么回到原部门的机会可能就相对较小了。
   • 这种情况下，公司可能会根据业务需要、员工个人发展以及组织结构调整等因素，对员工进行重新安排或调整岗位。

另外，还有一些特殊情况需要考虑：

• 公司政策变化：如果公司政策或组织结构发生重大变化，可能会影响到员工的外派和回归。例如，公司可能决定撤销原部门或将其合并到其他部门，这样员工回归原部门的机会就会受到影响。
• 员工个人表现：员工在外派期间的表现也可能影响到其回归原部门的机会。如果员工在外派期间表现出色，为公司做出了重要贡献，那么公司可能会更倾向于让其回归原部门或给予更好的职业发展机会。
• 劳动合同和劳务派遣协议：如果员工是通过劳务派遣方式被外派的，那么其回归原部门的机会还受到劳动合同和劳务派遣协议的约束。根据相关规定，用工单位在特定情形下（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业破产重整等）可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。但退回后，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准向员工支付报酬，并可能根据具体情况为员工安排新的工作。

综合建议：

• 如果您是被外派的员工，建议您首先了解外派的具体期限和性质，以及公司的相关政策。
• 在外派期间，努力表现自己，为公司做出贡献，同时保持与原部门的联系和沟通。
• 如果外派期限即将结束或您希望回归原部门，可以与公司相关部门或领导进行沟通，了解回归的可能性和具体安排。
• 如果公司政策或组织结构发生变化，或者您面临其他特殊情况，建议您及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的指导和帮助。