是否能申请调回来，主要取决于公司政策、劳动合同约定以及实际工作情况，而非直接由法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司政策与劳动合同约定
- 公司政策：不同的公司对于员工外派、调动等有不同的政策和规定。你需要首先查阅公司的相关政策，了解是否有关于外派员工申请调回的规定，以及申请调回的具体条件和流程。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。你需要仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于工作地点、岗位调动等的相关约定。如果劳动合同中有明确约定，你应当按照约定执行；如果没有明确约定，你可以与公司进行协商。
二. 实际工作情况
- 工作需求：公司是否会同意你的调回申请，很大程度上取决于你的工作需求以及公司的工作安排。如果公司认为你在当前的工作岗位上表现良好，且调回后能更好地满足公司的工作需求，那么公司可能会考虑你的申请。
- 个人情况：作为离异带两个小孩的员工，你的个人情况确实特殊。你可以向公司说明你的实际困难，如照顾孩子、家庭责任等，以期获得公司的理解和支持。但需要注意的是，这些个人情况虽然可以作为申请调回的理由，但并非决定性因素，最终还需结合公司政策和工作需求来综合考虑。
三. 法律层面
- 从法律层面来看，并没有直接规定离异带小孩的员工有权申请调回。劳动法的相关规定主要是保护员工的合法权益，如工资、工时、休息休假等，而对于具体的岗位调动、工作地点等，则更多地依赖于公司政策和劳动合同的约定。
综上所述，你能否申请调回来，需要综合考虑公司政策、劳动合同约定以及实际工作情况。我建议你首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的相关规定和流程，然后结合自己的实际情况提出申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。