结论：被借调外车间后能否直接去人力资源部要求调回，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若借调协议中有明确约定调回条件或期限
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若借调时双方（原部门、借调部门、员工）已签订书面协议，且协议中明确约定了借调期限、调回条件（如项目结束、特定任务完成等），则员工需按协议履行。

   • 若借调期限已满或调回条件已成就：员工可直接向人力资源部提出调回申请，用人单位应按协议办理。
     
   • 若借调期限未满或条件未成就：员工单方面要求调回可能构成违约，用人单位有权拒绝，但需承担举证责任（如证明借调必要性）。

2. 若借调协议未明确约定或未签订协议
   若借调仅通过口头通知或内部文件安排，未签订书面协议，则员工调回权需结合以下因素判断：

   • 借调的合理性：若借调因生产经营需要（如临时人手不足、项目合作），且未对员工造成实质性损害（如通勤困难、薪资降低），员工单方面要求调回可能缺乏法律依据。
     
   • 员工权益受损：若借调导致工作环境恶化（如危险作业）、薪资降低或劳动强度显著增加，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由提出解除劳动合同，并要求调回或经济补偿。
     
   • 协商优先：无论是否签订协议，员工均可先与人力资源部、原部门协商调回事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：借调违反法律法规
   若借调行为本身违法（如借调至无资质的单位、从事违法活动），员工有权拒绝并立即要求调回，甚至可向劳动行政部门举报。

建议行动步骤：

1. 核查借调协议：确认是否签订书面协议及具体条款；
   
2. 收集证据：保留借调通知、工资条、工作记录等，证明借调事实及自身权益是否受损；
   
3. 协商沟通：优先与人力资源部、原部门沟通，明确调回诉求；
   
4. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张调回或赔偿。
   

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