针对您提出的“借调后应聘到别的车间怎么办”的问题，这主要涉及到的是工作调动和应聘流程的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解借调与应聘的关系
首先，需要明确的是，借调通常是指员工从原部门或车间被临时借用到另一个部门或车间工作，但人事关系仍保留在原部门。而应聘则是指员工主动寻求新的工作机会，并通过面试等流程获得新职位的过程。
二、借调后应聘到别的车间的流程
了解新车间需求：
- 在决定应聘新车间之前，建议您先了解新车间的业务范围、岗位需求、工作环境等信息，确保新车间的工作内容与您的职业规划和发展方向相符。
内部沟通：
- 与原车间领导进行沟通，说明您的应聘意向和原因，争取得到他们的理解和支持。同时，了解原车间对于您借调期间的工作评价和反馈，以便在应聘时更好地展示自己。
- 如果可能的话，也可以与新车间领导进行初步沟通，表达您的应聘意愿，并了解新车间对于应聘者的具体要求和期望。
准备应聘材料：
- 根据新车间的岗位要求，准备相应的应聘材料，如简历、工作成果展示、技能证书等。确保材料真实、准确、完整，能够充分展示您的能力和优势。
参加面试：
- 按照新车间的安排参加面试，展示您的专业技能、工作经验和团队协作能力。在面试过程中，保持自信、积极、诚实的态度，回答面试官的问题时清晰、有条理。
等待结果并办理手续：
- 面试结束后，耐心等待新车间的录用结果。如果被录用，与原车间和新车间协商办理工作调动手续，包括人事关系转移、工资福利调整等。
三、注意事项
保持职业操守：
- 在借调期间和应聘过程中，始终保持职业操守和诚信原则，不泄露原车间的商业秘密和敏感信息。
积极沟通协调：
- 与原车间和新车间保持积极沟通，确保工作调动的顺利进行。如果遇到任何问题或困难，及时与相关部门或领导协商解决。
关注个人发展：
- 在应聘新车间时，除了考虑岗位需求和工作环境外，还要关注个人职业发展和晋升空间。选择一个能够为您提供更多发展机会和挑战的车间，有助于您的长期职业发展。
四、额外建议
- 了解公司政策：在决定应聘新车间之前，建议您先了解公司的相关政策，如内部调动流程、薪资福利调整等，以便更好地规划自己的职业发展。
- 寻求职业咨询：如果您对职业发展感到迷茫或不确定，可以寻求职业咨询师的帮助，他们可以提供专业的建议和指导，帮助您找到适合自己的职业方向。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。