公司借调人员到别的公司，在符合一定条件下是合法的。

在商业运作中，公司间为了确保关联企业或业务协作方能够获得必要的人力资源支持，有时会进行员工的借调。这种借调行为，从法律角度来看，只要符合劳资合同的约定，并且是出于业务需要的合理调配，就是合法合理的。借调员工的工作内容、期限、待遇等应当明确在劳资合同中，作为合同的一部分内容。

然而，如果借调行为不符合劳资合同的规定，或者存在其他违法情形，如未经员工同意强制借调、借调期间待遇不公等，那么员工有权与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工还可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。

因此，公司借调人员到别的公司是否合法，关键在于是否符合劳资合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对具体的借调情况有疑问或担忧，建议首先查看自己的劳资合同，了解其中关于借调的规定，并与公司进行积极沟通。如有需要，我也可以提供进一步的法律咨询和帮助。