结论前置：借调到其他工厂，您是有权不同意的，但具体是否能够拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据借调的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及实际情况来综合判断。
详细分析：
劳动合同与借调约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了借调的相关条款，且您在签订合同时已经同意了这些条款，那么在符合合同约定的情况下，您可能需要接受借调。但即便如此，如果借调条件发生了重大变化（如借调期限过长、工作地点过远、工作内容与原合同严重不符等），您仍有权提出异议。
- 如果劳动合同中没有明确约定借调事项，或者您在签订合同时并未被告知可能被借调，那么您完全有权拒绝借调。
公司规章制度与借调政策：
- 有些公司会在规章制度中明确借调的政策和程序。如果公司的规章制度中规定了员工在特定情况下需要接受借调，并且这些规章制度是合法有效的（即已经过民主程序制定、公示并告知员工），那么您可能需要遵守这些规定。但同样，如果借调条件不合理或违反法律法规，您仍有权拒绝。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您拒绝借调的合理性将更强。
借调的合理性与合法性：
- 借调应当基于合理的业务需求，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果借调是为了逃避法律责任、降低用工成本或其他不正当目的，那么这种借调可能是违法的，您有权拒绝。
- 此外，借调期间您的劳动权益（如工资、福利、社会保险等）应当得到保障。如果借调导致您的劳动权益受到损害，您也有权拒绝借调或要求公司承担相应的法律责任。
拒绝借调的法律后果：
- 如果您拒绝借调，公司可能会根据您的劳动合同、公司规章制度或实际情况采取相应的措施。这些措施可能包括：与您协商解决、调整您的工作岗位或工作内容、给予您一定的经济补偿等。
- 在极端情况下，如果公司认为您的拒绝借调行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能会解除与您的劳动合同。但这种情况下，公司需要承担相应的举证责任，并且解除劳动合同的决定需要符合法律法规的强制性规定。
建议与行动：
- 如果您收到了借调通知，并且对借调有异议，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和诉求。
- 如果沟通无果，您可以查阅您的劳动合同和公司规章制度中关于借调的相关规定，以评估您拒绝借调的合理性和合法性。
- 如果您认为公司的借调行为违反了法律法规或您的劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
最后，借调问题涉及复杂的法律关系和实际情况，如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。