结论：厂里工作借调别处已去报道，并不直接等同于你已明确同意借调安排，是否同意需结合具体行为和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、借调的法律性质与同意的认定
借调通常指的是员工从原工作单位被借用到另一单位工作，但劳动关系仍保留在原单位。同意借调在法律上通常意味着员工对借调安排有明确的认知，并基于自愿原则接受了这一安排。这种同意可以通过书面形式（如借调协议）或口头形式表达，但口头同意在发生争议时可能较难证明。
二、已去报道是否构成同意
如果报道时明确表示接受借调：
- 如果你在报道时，已经明确向借调单位或原单位表示接受借调安排，并开始了在借调单位的工作，那么这通常可以被视为你已经同意了借调。
如果报道时未明确表示接受借调：
- 仅仅去报道并不直接等同于同意借调。如果你在报道时或报道后，对借调安排表示了异议，或者没有以任何形式明确表示接受借调，那么不能仅凭你已去报道就认定你已经同意了借调。
实际行为对同意的推断：
- 如果你在借调单位已经工作了一段时间，且没有提出异议或要求返回原单位，那么在实际操作中，这可能会被视为你对借调安排的默认接受。但这种推断并非绝对，具体还需结合你的实际行为和态度来判断。
三、法律建议与注意事项
明确表达意愿：
- 如果你对借调安排有异议或不确定，建议及时与原单位或借调单位沟通，明确表达你的意愿和态度。避免因为模糊不清的态度而导致后续的法律纠纷。
保留相关证据：
- 无论你是否同意借调，都建议保留与借调相关的所有证据，如借调协议、沟通记录、工作记录等。这些证据在发生争议时将有助于你维护自己的合法权益。
了解借调期间的权益：
- 借调期间，你的劳动关系仍保留在原单位，但你的工作场所和工作环境可能发生了变化。因此，你需要了解借调期间你的工资、福利、社保等权益是否受到影响，以及如何维护这些权益。
及时咨询专业律师：
- 如果你对借调安排有任何疑问或担忧，或者遇到了与借调相关的法律问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，借调安排涉及你的劳动关系和权益，因此需要谨慎对待。如果你对借调安排有任何不确定或异议，建议及时与相关单位沟通并明确表达你的意愿。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。