结论：调离去别的厂里工作，您是有权拒绝的，但具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位等内容，且调岗去别的厂里工作并未在合同中明确约定或未经您同意，那么您有权拒绝调岗。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点或工作岗位，用人单位在调岗时也需要遵循合法、合理的原则。合法性主要体现在调岗是否符合法律法规的规定，如是否涉及歧视、是否违反劳动保护规定等；合理性则主要体现在调岗是否与您的工作能力、工作经验相匹配，是否对您的生活造成重大影响等。
   • 如果调岗不合法或不合理，您有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 用人单位的调岗程序：

   • 用人单位在调岗前，应当与您进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等，并听取您的意见。如果用人单位未经沟通或沟通不充分就强行调岗，您有权拒绝。

4. 拒绝调岗后的法律后果：

   • 如果您拒绝调岗，用人单位不能因此解除劳动合同或对您进行处罚。如果用人单位因此解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 但是，如果您拒绝调岗且没有合理的理由，或者调岗是合法、合理的，而您仍然拒绝，那么用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度对您进行处理，如警告、记过、降薪等。在极端情况下，如果您的行为构成严重违反公司规章制度，用人单位甚至有权解除劳动合同。

建议：

• 在面对调岗时，您应当首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位提出调岗，您应当要求用人单位说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等，并评估调岗的合法性与合理性。
• 如果您认为调岗不合法或不合理，或者您不愿意接受调岗，您应当及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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