结论前置：公司调任您去别的公司，您在一定条件下是可以拒绝的。这主要取决于调任的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看与当前公司签订的劳动合同中是否有关于调任或工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了您的工作地点或调任的条件，且公司未按照合同约定执行，那么您有权拒绝调任。
   • 例如，如果合同中明确写明您的工作地点为A公司，且未提及调任至其他公司的可能性，那么公司单方面要求您调任至B公司，就违反了劳动合同的约定。

2. 调任的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调任条款，公司调任您也需要具有合理性。合理性通常考虑调任是否出于公司正常经营需要、调任后的工作条件是否与原岗位相当、调任是否对您的生活造成重大不便等因素。
   • 如果公司无法证明调任的合理性，或者调任明显对您的权益造成不利影响（如降低薪资、改变工作性质等），那么您有权拒绝调任。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意单方面调任，您有权拒绝并可以要求公司承担违约责任。
   • 此外，如果调任涉及跨地区或跨国，还需要考虑相关地区的法律法规以及国际劳动法的规定，确保调任的合法性和合规性。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司调任要求时，建议您首先与公司进行沟通，了解调任的具体原因、条件以及可能对您产生的影响。
   • 如果公司无法提供合理的解释或条件，或者您认为调任将对您造成不利影响，您可以明确表达拒绝调任的意愿，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
   • 如果公司坚持调任并威胁解除劳动合同等不利后果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与启示：公司调任您去别的公司并非绝对不可拒绝，关键在于调任是否违反劳动合同的约定、是否具有合理性以及是否符合相关法律法规的规定。在面对调任要求时，建议您保持冷静、理性分析，并适时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。