针对您试用期刚过就被调到别的工作地点的情况，这确实是一个涉及到您劳动权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，工作地点是劳动合同的必备条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。如果公司未经您同意，单方面调整您的工作地点，这可能构成违约。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 查阅劳动合同：

   • 仔细查看您的劳动合同中关于工作地点的具体约定。
   • 如果合同中明确规定了工作地点，而公司单方面变更，那么公司可能涉及违约问题。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对于工作地点变动的担忧和不满。
   • 询问公司是否有其他解决方案或补偿措施，如提供交通补贴、班车服务或调整考勤时间等，以减轻因工作地点变动带来的不便。

3. 评估变更的合理性：

   • 考虑工作地点变更的原因是否基于生产经营需要，如业务调整、场地搬迁等。
   • 评估变更是否显著增加了您的通勤时间或费用，以及是否对您的家庭生活或职业发展造成了影响。
   • 如果公司未提供合理的补偿或解决方案，且变更对您造成了实质性的不利影响，那么您有权拒绝执行。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持单方面变更工作地点，且您无法接受，您可以考虑向劳动仲裁委申请仲裁。
   • 要求公司按原劳动合同约定的工作地点继续履行，或者要求解除劳动合同并由公司支付经济补偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以依法向法院起诉，维护自身的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据和记录，如劳动合同、沟通记录、通勤费用凭证等。
   • 这些证据将在您需要维权时提供有力的支持。

最后，我想强调的是，虽然公司享有一定的用工自主权，但这并不意味着它可以随意调整劳动合同约定的工作地点或工作岗位。在维护自身权益的同时，也建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。