核心结论：公司因您生病而调离原工作岗位，是否合法需分情况判断，主要取决于调岗的合理性、劳动合同约定以及是否损害您的权益。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定调岗情形

• 合法性：若劳动合同中明确约定“员工因健康原因无法从事原工作时，公司有权调整岗位”，且调岗后的岗位与您的身体状况、劳动能力相匹配（如从体力岗调至轻体力岗），则公司行为可能合法。
• 您的权利：您仍有权要求公司说明调岗的合理性（如提供医疗证明、岗位匹配说明），并协商调整后的薪资、工作地点等条款。若调岗后薪资明显降低或工作条件恶化，您可拒绝并主张权益。

2. 若劳动合同未约定，但调岗具有“合理性”

• 合法性：根据《劳动合同法》第40条，员工“患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作”的，公司可提前30日通知或支付代通知金后解除合同。但在医疗期内（即您仍在治病休息期间），公司无权单方调岗，除非您同意。
• 关键点：
  • 医疗期：根据工龄和病情，您享有法定医疗期（如3-24个月），期间公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
  • 调岗合理性：若医疗期满后，您确实无法从事原工作，公司应提供证据证明调岗的必要性（如医疗鉴定、岗位能力评估），且调岗后薪资、职级不应不合理降低。

3. 若调岗缺乏合理性或存在歧视

• 违法情形：若公司以“生病”为由恶意调岗（如调至边缘岗位、降低薪资、增加工作量），或未与您协商一致，可能构成违法调岗，您有权拒绝。
• 维权方式：
  1. 与公司协商：要求书面说明调岗理由，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
  2. 向劳动监察部门投诉：若公司存在强迫调岗、拖欠工资等行为，可向当地劳动保障监察大队举报。
  3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可主张公司违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿（如工资差额、经济补偿金）。

4. 特殊情况：职业病或工伤

• 若您的病情属于职业病或工伤，公司调岗需严格遵循《工伤保险条例》和《职业病防治法》，必须经劳动能力鉴定委员会确认，且调岗后薪资不得低于原水平。

行动建议：

1. 核实医疗期：确认您是否仍在法定医疗期内，若在期内，公司无权单方调岗。
2. 要求书面通知：若公司口头通知调岗，要求出具书面文件，明确调岗原因、岗位、薪资等条款。
3. 收集证据：保留劳动合同、病假证明、调岗通知、沟通记录等材料，以备维权使用。
4. 咨询专业意见：若情况复杂（如涉及职业病、工伤或大规模调岗），可进一步向我描述细节，我会帮您分析具体风险点。

总结：公司调岗需以“合法、合理、协商一致”为前提，您有权根据自身情况拒绝不合理的调岗安排。若遇到强制调岗或权益受损，及时通过法律途径维护自身权益是关键。