关于您提到的“调到新车间一月又要调回原车间是否需要员工同意”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。
首先，我们要明确的是，劳动者岗位的调整，包括车间之间的调动，通常属于劳动合同事项的重要变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除劳动合同中已有明确约定外，岗位调整一般应基于用人单位的生产经营需要，并且这种调整不应存在歧视性、侮辱性，同时也不会对劳动者的劳动条件及劳动报酬造成不利变更。
关键点在于，用人单位在调整劳动者岗位时，应当与劳动者协商一致。这意味着，如果用人单位想要将您从新车间调回原车间，或者进行其他任何形式的岗位调整，都需要得到您的同意。除非存在一些特殊情况，比如您因不能胜任工作而需要调整岗位，但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据来证明您确实不能胜任原工作，并且调整后的岗位是与您的工作能力相匹配的。
从您描述的情况来看，如果您已经被调到新车间一个月，现在用人单位又要将您调回原车间，而没有与您进行充分的协商或者没有提供合理的理由，那么这种调整可能是不合法的。您有权拒绝这种不合理的调岗要求，并且如果用人单位因此解除与您的劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除，需要承担支付经济赔偿金的法律责任。
建议：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们想要将您调回原车间的具体原因和依据。
查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同中是否有关于岗位调整的相关约定，以及这些约定是否符合法律法规的规定。
寻求法律帮助：如果用人单位坚持要进行不合理的调岗，并且您对此持有异议，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询劳动法律师或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，劳动者岗位的调整是一个需要谨慎处理的问题，用人单位在调整岗位时应当尊重劳动者的权益，与劳动者进行充分的协商，并提供合理的理由和依据。希望这些信息能对您有所帮助。