结论：事业单位临聘人员人事关系没有转的情况下，能否到另一个乡镇站所工作，需分情况讨论，主要取决于原单位与新单位之间的协商结果、相关政策规定以及具体的工作安排等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从人事关系与工作调动的常规流程来看：

   • 一般来说，事业单位人员的工作调动需要遵循一定的人事管理程序。如果临聘人员的人事关系仍在原单位，且未经过正式的调动程序（如办理调动手续、转移人事关系等），那么直接到另一个乡镇站所工作可能不符合常规流程。
   • 在这种情况下，原单位可能不同意该人员到其他单位工作，因为这可能涉及到人员管理、工资发放、社保缴纳等一系列问题。同时，新单位也可能因为无法接收该人员的人事关系而拒绝其入职。

2. 从政策规定与特殊情况来看：

   • 某些地区或部门可能有特殊的政策规定，允许在特定条件下进行人员交流或借调。如果临聘人员的情况符合这些政策规定，那么即使人事关系没有转，也可能被允许到另一个乡镇站所工作。
   • 此外，如果原单位与新单位之间有合作项目或特殊安排，且双方同意该人员参与项目或安排工作，那么也可能出现人事关系未转但人员实际到新单位工作的情况。但这种情况下，通常需要签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务。

3. 从实际操作与风险防范来看：

   • 如果临聘人员确实希望到另一个乡镇站所工作，且人事关系暂时无法转移，建议先与原单位和新单位进行充分沟通，了解双方的态度和政策规定。
   • 在沟通过程中，可以探讨是否有可能通过借调、交流等方式实现工作调动，并明确借调或交流期间的工资待遇、社保缴纳等事项。
   • 同时，为了防范潜在的法律风险，建议签订书面的借调或交流协议，明确双方的权利和义务，以及借调或交流的期限、终止条件等。

建议：

• 在决定是否到另一个乡镇站所工作前，先了解清楚原单位和新单位的政策规定以及人事管理程序。
• 与原单位和新单位进行充分沟通，探讨可能的解决方案和合作方式。
• 如果需要签订借调或交流协议，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或不确定之处，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。