做临时工是否会被转正，这个问题不能一概而论，它取决于多种因素，包括但不限于用工单位的政策、临时工的工作表现以及双方之间的协商等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用工单位的政策

• 转正政策：有些用工单位在招聘临时工时，可能会明确告知临时工有转正的机会，并设定一定的转正条件和程序。这种情况下，临时工如果满足条件，就有可能被转正。
• 无转正政策：然而，也有许多用工单位招聘临时工只是为了应对短期的用工需求，并没有提供转正的机会。在这种情况下，临时工通常不会被转正。

2. 临时工的工作表现

• 优秀表现：如果临时工在工作期间表现出色，能够胜任正式员工的工作，并且用工单位对其工作表现满意，那么用工单位可能会考虑将其转正。
• 一般表现：如果临时工的工作表现一般，或者没有达到用工单位的期望，那么转正的可能性就会相对较低。

3. 双方之间的协商

• 协商转正：在某些情况下，临时工可能主动向用工单位提出转正的请求，并与用工单位进行协商。如果双方能够达成一致，那么临时工就有可能被转正。
• 协商无果：如果双方无法就转正问题达成一致，或者用工单位明确拒绝转正请求，那么临时工通常不会被转正。

4. 法律角度

• 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工与用工单位之间建立的是劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。然而，该法律并未规定临时工必须被转正，因此转正问题主要取决于双方的约定和用工单位的政策。
• 权益保障：无论临时工是否会被转正，其合法权益都应受到法律的保护。用工单位应当按照法律规定支付临时工的工资、提供必要的劳动条件等。

建议与注意事项

• 了解政策：作为临时工，在入职前应当了解用工单位的转正政策，以便明确自己的职业发展方向。
• 努力工作：在工作期间，临时工应当努力工作，提高自己的工作能力和表现，以增加转正的可能性。
• 协商沟通：如果临时工有转正的意愿，可以与用工单位进行协商沟通，表达自己的诉求和期望。
• 法律意识：临时工应当增强自己的法律意识，了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。