关于您提出的“试用期能否转临时”的问题，首先需要明确的是，这个问题似乎是在询问在试用期内是否可以转为临时职位或临时工作人员，但通常我们讨论的“转任”更多是在公务员或正式员工体系内的职位变动。不过，基于您提供的《公务员转任规定》作为参考，我可以从公务员转任的角度来为您解析相关情况，并尽量延伸到更广泛的职场环境。
在《公务员转任规定》中，明确指出了公务员转任的一些基本条件和限制。其中，第八条明确规定：“公务员有下列情形之一的，一般不得转任：（一）试用期未满的；…” 这意味着，在公务员体系中，试用期未满的公务员是不被允许进行转任的。这一规定主要是为了确保公务员在试用期内能够充分了解并适应其职位，同时也为用人单位提供了一个评估公务员是否适合该职位的合理期限。
现在，将这个问题延伸到更广泛的职场环境。在非公务员体系或私营企业中，试用期员工通常也处于一个被评估和适应的阶段。虽然具体的规定可能因公司政策、劳动合同或行业惯例而有所不同，但一般来说，试用期员工在试用期内也不太可能被允许转为临时职位或临时工作人员。这是因为：
稳定性考虑：试用期是双方相互了解、评估是否适合继续合作的关键时期。在这个阶段，员工和雇主都希望保持一定的稳定性，以便更准确地评估对方。
合同约束：试用期员工通常已经签订了劳动合同，其中可能明确规定了试用期的期限、职位、工作内容等。在试用期内擅自改变职位或工作性质可能违反合同条款。
职业发展：对于员工来说，试用期是一个展示自己能力、争取正式录用的重要阶段。在这个阶段转为临时职位可能会对员工的职业发展产生不利影响。
因此，无论是从公务员体系还是更广泛的职场环境来看，试用期员工在试用期内通常都不太可能被允许转为临时职位或临时工作人员。如果您是在询问具体某个公司或机构的情况，我建议您直接咨询该机构的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。