公司选择先用临时工形式聘用的原因可能涉及多个方面，以下从法律、经济和管理三个角度进行详细分析：
法律规避与灵活性：
- 规避正式用工的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，正式员工享有较多的权益保障，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。而临时工，通常指的是非全日制员工或短期合同工，其权益保障相对较少。公司可能通过聘用临时工来规避这些正式用工的法律责任，降低用工成本。
- 用工灵活性：临时工聘用形式更为灵活，公司可以根据业务需求随时增减人员，无需承担长期雇佣的义务。这种灵活性对于应对市场波动、季节性需求变化等非常有利。
经济成本考虑：
- 降低人力成本：临时工的工资水平通常低于正式员工，且公司无需为其缴纳社会保险等费用，从而降低了整体的人力成本。
- 减少培训成本：临时工通常从事的是较为简单、重复的工作，对技能要求不高，因此公司无需投入大量资源进行培训，进一步降低了成本。
管理便利与风险分散：
- 管理便利：临时工不纳入公司的正式编制，管理上相对更为简便。公司无需为其提供复杂的职业发展路径、绩效考核体系等，减少了管理成本。
- 风险分散：通过聘用临时工，公司可以将部分用工风险分散到劳动力市场，降低因员工离职、纠纷等带来的经营风险。
然而，需要注意的是，公司选择聘用临时工也面临一定的法律风险和限制：
- 法律风险：如果公司未按照法律规定与临时工签订劳动合同、支付劳动报酬或提供必要的劳动保护，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。此外，如果公司滥用临时工形式，规避正式用工的法律责任，还可能受到劳动行政部门的处罚。
- 限制条件：根据相关法律法规，非全日制员工的工作时间、工资支付等都有明确规定。公司不能随意延长临时工的工作时间或降低其工资水平。同时，对于某些特定岗位或工作性质，公司可能无法使用临时工形式进行聘用。
建议：
- 合规用工：公司在选择聘用临时工时，应确保符合相关法律法规的规定，签订合法的劳动合同，支付合理的劳动报酬，并提供必要的劳动保护。
- 权衡利弊：公司应综合考虑法律、经济和管理等多个方面的因素，权衡聘用临时工的利弊，做出合理的决策。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，公司可以直接向我咨询，以确保用工行为的合法性和合规性。