临聘人员确实可以说成是临时工，但二者在法律语境下本质相同，均指与用人单位建立临时劳动关系的劳动者。以下是对这一问题的详细分析：

一、临聘人员与临时工的定义

临聘人员，也称为临时聘用人员或临时工，通常指的是因公司岗位或其他需要而临时聘请的职员。他们处理的工作往往是短期性、临时性、季节性或辅助性的，并且可能以小时计酬或按项目计酬为主。尽管称呼上有所不同，但临聘人员和临时工在本质上都是指与用人单位建立了临时劳动关系的劳动者。

二、临聘人员（临时工）与用人单位的劳动关系

1. 劳动给付与经济从属性：临聘人员（临时工）实际为公司提供了劳动，接受公司的管理、指挥和监督，并遵守公司的规章制度。他们的收入依赖于为公司提供的劳动，这是判断劳动关系存在的重要标准。
2. 合同形式与法律规定：临聘人员（临时工）可能与用人单位签订临时劳动合同或非全日制用工合同，形成劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，且工作时间有特定限制的用工形式。但这并不影响其劳动关系的本质，即临聘人员（临时工）与用人单位之间存在劳动关系。

三、临聘人员（临时工）的权益保障

作为公司职工的一部分，临聘人员（临时工）享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本劳动权益。用人单位有责任为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），其中除工伤保险外，其余保险由用人单位和劳动者按照法定比例分担。然而，在某些具体福利待遇上，如津贴、补贴、企业年金等方面，临聘人员（临时工）可能无法享受与正式职工完全相同的待遇。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：临聘人员（临时工）应了解自己的基本劳动权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 签订书面合同：尽管临聘人员（临时工）与用人单位的劳动关系可能是临时的，但建议双方签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，以避免纠纷。
3. 保留证据：在劳动关系存续期间，临聘人员（临时工）应保留好与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

总结来说，临聘人员确实可以说成是临时工，二者在法律语境下本质相同。作为劳动者，临聘人员（临时工）享有基本的劳动权益，并应了解自己的权益和责任。如果你在临聘过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。