结论：面对找正式工却让你先做临时工的情况，你可以从明确用工性质、了解法律规定、与用人单位沟通协商以及采取法律手段维护权益这几个角度来处理。

1. 明确用工性质：

   • 首先，你需要明确用人单位提出的“先做临时工”的具体含义和期限。临时工通常指的是非全日制用工或者短期用工，与正式工在劳动合同期限、福利待遇、工作稳定性等方面可能存在差异。
   • 询问用人单位是否会在临时工期限结束后与你签订正式的劳动合同，以及临时工期间的工资、福利等待遇如何保障。

2. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但你已经实际提供了劳动，那么你们之间已经形成了事实劳动关系。
   • 临时工并非法律上的独立用工形式，如果用人单位以临时工名义用工，但实际符合全日制用工条件的，应按照全日制用工处理，享受相应的劳动权益。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 在明确用工性质和了解法律规定后，你可以与用人单位进行沟通协商，表达你的诉求和期望。
   • 你可以要求用人单位明确临时工的期限、工资待遇、福利待遇等，并要求签订书面的劳动合同或者用工协议，以保障你的合法权益。

4. 采取法律手段维护权益：

   • 如果用人单位拒绝与你签订书面劳动合同，或者临时工期间的待遇不符合法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
   • 如果因此发生了劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费等。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的工作情况。

额外建议：

• 在与用人单位沟通协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 在采取法律手段维护权益前，先咨询专业律师（比如我）的意见，了解具体的法律程序和可能的风险。
• 保留好所有与用人单位沟通的记录和证据材料，以备不时之需。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。