关于“正式工打临时工”这一问题，首先需要明确的是，无论正式工还是临时工，都应当受到平等、公正的对待，任何形式的暴力或不当行为都是不被允许的。针对您提出的问题，我将从几个方面进行详细解答：

一、法律层面

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，所有劳动者，无论其身份是正式工还是临时工，都享有平等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。

2. 禁止暴力与歧视：劳动法明确禁止用人单位对劳动者实施暴力、威胁或者非法限制人身自由的行为，也禁止任何形式的歧视。因此，正式工对临时工实施暴力或不当行为是违法的，将受到法律的制裁。

二、管理层面

1. 用人单位责任：用人单位有责任确保所有员工，包括正式工和临时工，在一个安全、和谐的工作环境中工作。如果发生正式工打临时工的情况，用人单位应立即采取措施制止，并调查事件原因，对涉事员工进行相应处理。

2. 合同管理：临时工与用人单位之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含关于工作纪律、行为规范以及违约责任等条款，以便在发生纠纷时有据可依。

3. 考核与奖惩：用人单位应建立完善的考核与奖惩制度，对员工的工作表现进行客观评价。对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定或实施不当行为的员工给予惩罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

三、实际操作建议

1. 加强沟通与教育：用人单位应定期组织员工培训，加强员工之间的沟通与理解，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过教育引导，减少员工之间的冲突和矛盾。

2. 建立投诉机制：用人单位应设立投诉渠道，鼓励员工在遇到不当行为时及时投诉。对于投诉内容，用人单位应认真调查处理，确保员工的合法权益得到保障。

3. 寻求法律援助：如果临时工在遭受正式工的不当行为后，感到自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。法律将为其提供必要的保护和支持。

四、特殊情境下的处理

• 如果涉及的是机关事业单位的临时用工，根据《新宾满族自治县机关事业单位临时用工管理办法(试行)》等相关规定，用人单位应更加严格地管理临时工作人员，确保他们的合法权益不受侵害。对于发生的任何不当行为，都应按照规定进行严肃处理。

综上所述，正式工打临时工是不被允许的行为，用人单位应采取积极措施预防和处理此类事件，确保所有员工的合法权益得到保障。如果您或您身边的临时工遇到了此类问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。