针对您提出的“公司招临时工到期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，临时工的雇佣关系通常是通过签订劳动契约来确立的，这份契约会明确规定雇佣期限、工资及其他相关事项。当临时工的雇佣期限到期时，处理方式主要取决于契约中的约定以及公司的实际需求。
一、契约期满的处理
不再续约：如果契约期满后，公司不再需要该临时工的服务，或者临时工本人也不愿意继续工作，那么双方可以按照契约中的约定，办理离职手续，结束雇佣关系。在此情况下，公司应支付临时工至契约期满日止的工资，并确保所有应得的福利和待遇都已结清。
续约：如果契约期满后，公司因生产或营业需要仍需雇佣该临时工，且临时工也愿意继续工作，那么双方可以协商续约。在续约时，应重新签订劳动契约，明确新的雇佣期限、工资及其他相关事项。值得注意的是，根据相关规定，如果临时工的雇佣期限超过了一定时间（如广东省的规定中，某些类别的临时工雇佣期限不得超过半年或三个月），则应转为长期工。
二、特殊情况的处理
提前解约：在契约未满前，如果因特殊原因需要提前解约，双方应协商一致，并按照契约中的约定或相关法律法规的规定办理。通常情况下，提前解约的一方需要支付一定的违约金或赔偿金，具体数额和支付方式应在契约中明确。
临时工的优先受雇权：如果契约期满后，公司仍需雇佣临时工从事相同或类似的工作，且临时工也愿意继续工作，那么根据相关规定，原有临时工享有优先受雇权。这意味着，在相同条件下，公司应优先考虑与原有临时工续约。
三、注意事项
遵守法律法规：在处理临时工到期问题时，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保临时工的合法权益得到保障。例如，应按时支付工资、提供必要的劳动保护条件等。
及时沟通：公司应与临时工保持及时沟通，明确告知其雇佣期限、续约意向等信息，避免因信息不对称而引发纠纷。
完善契约条款：在签订劳动契约时，公司应尽可能完善契约条款，明确双方的权利和义务、雇佣期限、工资及福利待遇、解约条件等关键信息，以减少后续处理中的不确定性和风险。
综上所述，公司招临时工到期后的处理方式主要取决于契约中的约定以及公司的实际需求。在处理过程中，公司应遵守相关法律法规的规定，与临时工保持及时沟通，并完善契约条款以降低风险。