要让一个临时工走人，首先需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，都应当受到劳动法的保护，且用工单位或雇主在解除劳动关系时需要遵循一定的法律程序和规定。以下是我给出的具体建议：

1. 明确合同条款：

   • 首先，查阅与临时工签订的劳动合同或劳务协议，了解合同中关于解除劳动关系的条款。
   • 如果合同中有明确规定的解除条件或程序，应严格按照合同执行。

2. 沟通协商：

   • 在决定让临时工走人之前，建议与临时工进行面对面的沟通，了解其工作情况和离职意愿。
   • 通过友好协商，双方可以就离职时间、离职补偿等事项达成一致，从而避免潜在的劳动纠纷。

3. 遵循法律程序：

   • 如果合同中没有明确规定解除条件，或双方无法就离职事项协商一致，用工单位或雇主应遵循劳动法规定的解除程序。
   • 这可能包括提前通知临时工、支付相应的经济补偿等。

4. 注意法律风险：

   • 在解除劳动关系时，应确保不违反劳动法的相关规定，如不得无故辞退、不得侵犯临时工的合法权益等。
   • 如果用工单位或雇主违反法律规定，可能会面临劳动仲裁、诉讼等法律风险。

5. 文档记录：

   • 在整个过程中，应做好相关文档的记录和保存，如沟通记录、离职协议、支付凭证等。
   • 这些文档在将来可能作为证据，用于证明用工单位或雇主已按照法律规定处理离职事宜。

综上所述，要让一个临时工走人，需要明确合同条款、进行沟通协商、遵循法律程序、注意法律风险，并做好文档记录。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。