不要临时工了让他走，如果未按照法律规定进行，则可能违法。具体是否违法，需要根据实际情况来判断。

1. 临时工的法律地位：首先，要明确“临时工”这一称谓在法律上并无特定含义，通常指的是非全日制用工或劳务派遣等形式的员工。这些员工同样受到劳动法的保护，享有相应的劳动权益。

2. 解除劳动关系的法律规定：

   • 对于非全日制用工，双方可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。但需注意，这并不意味着可以随意辞退，仍需遵循基本的劳动法律法规，如不得歧视、不得违反公平原则等。
   • 对于劳务派遣员工，用工单位需按照劳务派遣协议的约定退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位处理与员工的劳动关系。退回过程中也需遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。

3. 违法解除的后果：如果用人单位未按照法律规定解除与临时工（无论是非全日制用工还是劳务派遣员工）的劳动关系，如未提前通知、未支付经济补偿或存在其他违法行为，则可能面临法律纠纷和赔偿责任。员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自己的权益。

综上所述，不要临时工了让他走是否违法，取决于用人单位是否按照法律规定进行了解除劳动关系的操作。建议用人单位在解除与任何形式员工的劳动关系时，都应咨询专业律师或法律顾问，确保操作合法合规，避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。