公司宁愿用临时工也不用正式工，这种做法可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。正式工通常指的是与用人单位签订了长期或固定期限劳动合同的员工，他们享有较为全面的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇、带薪休假等。
- 如果公司长期只使用临时工（即未签订书面劳动合同或签订短期、非全日制劳动合同的员工），而避免与员工建立正式的劳动关系，这可能违反了劳动合同法的规定。特别是当临时工的工作性质、工作时间等与正式工无实质性差异时，公司可能面临被认定为未与劳动者签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等法律风险。
从劳动权益保障的角度：
- 临时工往往由于合同期限短、工作不稳定等原因，在劳动权益保障方面可能处于劣势。他们可能无法享受到与正式工同等的福利待遇、带薪休假、加班工资等。
- 如果公司过度依赖临时工，而忽视了对他们劳动权益的保障，这不仅可能损害临时工的合法权益，还可能引发劳动纠纷，影响公司的声誉和正常运营。
从公司管理成本的角度：
- 虽然从短期看，使用临时工可能在一定程度上降低了公司的人力成本（如无需支付长期合同下的福利待遇、解雇补偿等），但长期来看，这种做法可能增加公司的管理成本和法律风险。
- 频繁更换临时工可能导致工作效率下降、培训成本增加，同时，如果公司因未依法与劳动者签订劳动合同或缴纳社会保险而面临法律处罚，将进一步增加公司的经济负担。
针对此情况的建议：
- 对于公司：应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。根据工作需要和员工表现，合理确定合同期限和用工形式。同时，应加强对临时工的劳动权益保障，确保他们享受到与正式工同等的待遇。
- 对于劳动者：如果发现自己被公司以临时工的形式使用，而实际上工作性质、工作时间等与正式工无差异，可以与公司协商要求签订书面劳动合同、享受正式工待遇。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司宁愿用临时工也不用正式工的做法可能涉及多个法律层面的问题，不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能增加公司的管理成本和法律风险。因此，建议公司依法用工，保障劳动者的合法权益。如果你在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。