公司宁可请临时工加班也不让正式员工施工，这种做法可能涉及多个法律问题，以下从不同角度进行分析：
劳动合同与用工形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。正式员工与公司之间存在明确的劳动合同关系，公司应当按照合同约定安排员工工作。
- 如果公司长期不让正式员工施工，而选择请临时工加班，可能涉嫌违反劳动合同约定，损害正式员工的合法权益。正式员工有权要求公司按照合同约定提供工作条件，并支付相应的劳动报酬。
加班与工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果公司频繁让临时工加班，且加班时间超过法定标准，可能涉嫌违反劳动法关于加班和工时制度的规定。临时工同样享有劳动法规定的权益，包括休息休假、加班工资等。
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司让临时工从事与正式员工相同或类似的工作，但支付给临时工的工资低于正式员工，可能涉嫌违反同工同酬原则。
- 正式员工有权要求公司按照同工同酬的原则支付劳动报酬，如果公司拒绝，正式员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司行为合法性分析：
- 公司选择请临时工加班而不让正式员工施工，可能出于多种考虑，如成本、灵活性等。然而，这种做法必须建立在合法合规的基础上。
- 如果公司的行为违反了劳动合同、劳动法等相关法律法规的规定，损害了正式员工的合法权益，那么这种行为是不合法的。正式员工有权要求公司纠正违法行为，并承担相应的法律责任。
针对这种情况，建议正式员工采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解公司为何做出这样的安排，并表达自己的关切和诉求。
- 收集证据：如果沟通无果，正式员工可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到了损害。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝纠正违法行为，正式员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如果公司行为确实违法，可能面临的法律后果包括：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：如果公司的行为给正式员工造成了经济损失，正式员工有权要求公司进行民事赔偿。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为涉嫌犯罪（如强迫劳动等），相关责任人可能面临刑事责任。
总之，公司宁可请临时工加班也不让正式员工施工的做法可能涉及多个法律问题。正式员工应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。