结论：针对您提出的“所有正式工和临工都加班，唯独不要您一人加班”的情况，这可能涉及多种法律因素，包括但不限于公司政策、个人工作表现、岗位需求等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、公司政策与合同条款
检查劳动合同：首先，您应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于加班的明确条款。如果合同中规定了加班的相关内容，而公司却未安排您加班，这可能并不直接构成违法，但您可以与公司沟通，了解具体原因。
公司政策：了解公司的加班政策，包括加班的申请流程、加班费的支付标准等。如果公司政策允许员工自愿加班，并且您符合加班条件，但公司却未安排您加班，您可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达您的加班意愿。
二、个人工作表现与岗位需求
工作表现：公司可能基于您的工作表现、工作效率或工作质量等因素，决定不安排您加班。如果您认为自己的工作表现良好，但公司仍不安排加班，您可以与公司沟通，了解具体原因，并寻求改进建议。
岗位需求：某些岗位可能由于工作性质或业务需求，不需要经常加班。如果您的岗位属于这种情况，那么公司不安排您加班可能是合理的。您可以与公司沟通，了解岗位的具体需求和未来的工作安排。
三、可能的法律后果与维权途径
不构成违法：在大多数情况下，公司不安排特定员工加班并不直接构成违法。但是，如果公司因此降低了您的工资、福利或晋升机会等，可能涉及歧视或不当对待，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
维权途径：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以先尝试与公司内部沟通解决。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。
四、建议与行动
主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不安排您加班的具体原因，并表达您的加班意愿和诉求。
关注个人发展：无论公司是否安排您加班，您都应关注自己的个人发展和职业规划。通过提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在公司中的竞争力和价值。
寻求法律帮助：如果您在沟通或维权过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。