部门主管只安排其他人加班而不安排你加班，这种情况本身并不直接涉及违法问题，但可能存在一些需要关注的法律点或实际考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
加班的自愿性与法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班应当是自愿的，且需要符合一定的条件，如与劳动者协商一致、保障劳动者身体健康等。如果部门主管没有强迫你加班，而是基于工作安排或业务需求选择让其他人加班，这本身并不违法。
- 但如果你认为主管的安排存在不公平或歧视性，比如因为你的性别、年龄、种族等因素而不安排你加班，这可能涉及就业歧视问题。虽然就业歧视通常体现在招聘、晋升、薪酬等方面，但加班安排如果成为歧视的一种形式，也是不合法的。不过，这种情况需要具体证据来支持，比如主管有明确的歧视性言论或行为记录。
加班与工资福利的关系：
- 加班通常与加班费或调休等福利相关联。如果其他人加班而获得了相应的加班费或调休，而你因为没有加班而未能获得这些福利，这本身并不构成违法，因为加班费或调休是基于实际加班时间来计算的。
- 然而，如果你认为主管的安排导致你无法获得与其他同事同等的职业发展机会或福利待遇（比如因为加班多而获得的晋升机会或奖金），这可能涉及公司内部管理或薪酬制度的问题。这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解加班安排的具体标准和依据。
实际工作考量与沟通建议：
- 从实际工作角度来看，主管可能根据工作需求、员工能力、项目进度等多种因素来安排加班。如果你没有被安排加班，可能是因为主管认为当前的工作任务不需要你加班完成，或者认为你有其他更重要的工作需要处理。
- 建议你与主管进行坦诚的沟通，了解加班安排的具体原因和目的。你可以表达自己的工作意愿和能力，以及对于加班的看法和态度。通过沟通，你可以更好地理解主管的决策依据，同时也可以让主管了解你的想法和需求。
可能的法律后果与维权途径：
- 如果主管的安排确实存在违法或不合理之处，比如就业歧视、违反加班规定等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在采取法律行动之前，建议你先收集相关证据，如加班记录、主管的言论或行为记录、公司政策文件等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。
总结来说，部门主管只安排其他人加班而不安排你加班，并不一定涉及违法问题。但如果你认为这种安排存在不公平、歧视性或违反公司规定的情况，建议你与主管进行沟通并了解具体原因。如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。