结论前置：公司让你担任部门主管却不加工资，这并不一定违法，但你可以根据具体情况与公司协商或采取其他合法措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度分析
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括职位和薪资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面调整你的职位而不调整薪资，这可能构成违约。
- 建议：你可以与公司协商，要求公司根据新的职位调整你的薪资。如果公司拒绝，你可以考虑依据劳动合同法的相关规定，寻求法律救济。
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果你担任部门主管后，工作量、责任等都有所增加，但薪资未变，这可能违反了同工同酬的原则。
- 建议：你可以收集相关证据，如工作记录、同事薪资情况等，证明你的工作量、责任等有所增加，然后与公司协商调整薪资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度分析
与公司协商：
- 在采取任何法律行动之前，建议你首先与公司进行协商。你可以明确表达你的期望和诉求，即希望公司根据你的新职位调整你的薪资。
- 技巧：在协商时，可以准备一些数据或案例来支持你的观点，如同行业同职位的薪资水平、你担任部门主管后为公司带来的额外价值等。
了解公司政策：
- 在协商之前，你可以先了解公司的薪资政策和晋升机制。如果公司有明确的薪资调整规定或晋升后的薪资标准，你可以据此与公司进行协商。
- 建议：如果公司政策不明确或存在模糊地带，你可以要求公司明确相关政策或标准，以便更好地维护自己的权益。
考虑其他福利：
- 如果公司确实无法立即调整你的薪资，你可以考虑与公司协商其他形式的福利补偿，如奖金、股票期权、培训机会等。
- 建议：在协商其他福利时，要确保这些福利能够真正弥补你薪资未调整的损失，并且要明确这些福利的具体内容和兑现方式。
三、法律后果及应对措施
如果公司违法：
- 如果公司未经你同意单方面调整你的职位而不调整薪资，且违反了相关法律法规的规定，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 应对措施：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
如果协商无果：
- 如果与公司协商无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规的规定，你可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。
- 应对措施：在采取法律行动之前，建议你先咨询专业律师的意见，了解具体的法律程序和可能的风险。然后，你可以根据律师的建议向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。