结论前置：当您担任部门负责人但工资未变时，这可能涉及多个方面的法律问题，包括劳动合同的变更、公司内部管理规定以及劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的变更：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致。
- 分析：若您与公司在劳动合同中明确约定了工资标准，且公司未经您同意擅自降低工资或未随职位晋升而调整工资，这可能构成违约行为。您有权要求公司按照原合同或新协商的工资标准支付工资。
公司内部管理规定：
- 法律背景：公司有权根据内部管理需要制定相关规章制度，但这些制度不得违反法律法规的强制性规定，且应当经过民主程序制定并公示。
- 分析：若公司内部有关于职位晋升与工资调整的明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司可能依据这些规定来决定您的工资。然而，如果规定本身不合理或未经过民主程序制定，您有权提出异议并要求公司重新考虑。
劳动法的相关规定：
- 法律背景：劳动法规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，劳动法也禁止用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资。
- 分析：若公司未按照约定或规定支付您应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资调整的期望和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 查阅公司规章制度：了解公司内部关于职位晋升与工资调整的规定，确保您的权益不受侵害。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以咨询专业律师（即我，杜力红律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 若公司确实存在违约行为或违反劳动法规定，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 若公司拒绝支付或协商无果，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、职位晋升通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，您也可以考虑与公司其他员工交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，以便共同维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。