针对您提出的问题“主管不让人事部发工资怎么办”，这实际上涉及到劳动纠纷中的工资支付问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，明确劳动者权益：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照约定的时间和数额支付工资。如果主管阻止人事部发放工资，这明显违反了劳动法的规定。

接下来，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与主管沟通：

   • 尝试与主管进行坦诚的沟通，了解阻止发工资的具体原因。
   • 表明自己的立场和权益，强调工资是劳动者的合法权益，要求主管尽快解决工资发放问题。

2. 向人事部或财务部门核实：

   • 如果与主管沟通无果，可以向公司的人事部或财务部门核实工资发放情况。
   • 了解是否存在其他因素导致工资未能按时发放，如财务问题、系统错误等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未按时支付工资。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资，逾期不付还需加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满意，您可以申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与主管的沟通记录等。
   • 通过仲裁裁决，让公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

5. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍不满意，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要妥善保留所有与工资发放相关的证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法权益，任何单位或个人都不得无故拖欠或拒绝支付。如果遇到类似问题，一定要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。