核心结论：遇到工资未发的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、正式催告、寻求调解或法律途径等方式向领导或公司主张权利。以下是具体分析和建议：
1. 友好沟通，明确原因
首先，建议以平和、理性的态度与领导或财务部门沟通，了解工资未发的原因（如公司资金周转问题、考勤或绩效核算争议等）。
- 沟通方式：优先选择面对面或电话沟通，避免因文字沟通产生误解；若不便直接沟通，可通过邮件或书面形式留存记录。
- 关键问题：询问具体发放时间、未发原因及解决方案，并要求对方书面回复（如邮件、微信记录），为后续维权保留证据。
2. 收集并固定证据
若沟通无果，需立即收集与工资相关的证据，证明公司拖欠工资的事实：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资标准；
- 工资条、银行流水：证明公司未按时足额支付工资；
- 考勤记录、工作成果：若公司以“绩效不达标”为由扣薪，需证明你已完成工作任务；
- 沟通记录：与领导或HR的聊天记录、邮件、录音等，证明你已主张权利但未获回应。
3. 正式催告，施加压力
若公司仍拖延，可向公司发送书面《催告函》（可通过邮件或挂号信），明确要求：
- 限期支付拖欠的工资（如3日内）；
- 注明若未支付，将采取法律手段（如劳动仲裁）；
- 保留发送记录（如邮件截图、快递单号），作为后续维权证据。
4. 寻求调解或法律途径
若公司拒不支付，可通过以下方式维权：
- 向劳动监察部门投诉：
- 携带证据到公司所在地的劳动监察大队投诉，监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）；
- 优点：处理速度快，适合金额较小或争议不大的情况。
- 申请劳动仲裁：
- 向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及可能的经济补偿（如被迫解除劳动合同的补偿金）；
- 优点：仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
- 提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；
- 适用于案情复杂或涉及金额较大的情况。
5. 注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
- 避免被动离职：若以“公司拖欠工资”为由解除劳动合同，需提前书面通知公司并说明理由，否则可能影响经济补偿金的主张；
- 理性维权：避免与公司发生肢体或语言冲突，保留证据是关键。
总结：工资是劳动者的核心权益，公司拖欠工资已涉嫌违法。建议先友好沟通，若无效则通过法律途径维权。如有具体问题（如证据收集、仲裁流程等），可进一步向我咨询，我会根据你的情况提供详细指导。