当工地项目部管理人员的工资未按时发放时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 首先，尝试与项目部负责人或公司负责人进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以解决问题为导向。
提出诉求：
- 明确表达要求支付工资的意愿，并尽量达成书面协议，约定支付时间和方式。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
书面催告：
- 若直接沟通无果，可书面发送《工资支付催告函》，详细列明工作时间段、应发工资数额及拖欠事实。
- 通过邮政特快专递（EMS）等方式送达，并保存寄送凭证。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 收集身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
投诉流程：
- 向当地劳动监察大队提交投诉，详细说明拖欠情况。
- 劳动监察部门将调查核实，如属实，将责令用人单位限期支付工资。
三、申请调解
- 调解途径：
- 可向乡镇、街道的劳动争议调解组织或企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解以非正式方式化解矛盾，有助于快速解决问题。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 注意劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。
- 双方可举证、质证和辩论。
- 裁决作出后，如用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
诉讼条件：
- 对劳动仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状及相关证据材料。
- 法院将按照民事诉讼程序审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等。
- 判决后，如用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。
六、寻求工会组织帮助
- 工会支持：
- 如所在单位有工会组织，可向工会反映情况。
- 工会将协助与用人单位沟通协调，督促解决工资拖欠问题。
- 同时，也可拨打工会“12351”维权热线或前往工会帮扶中心、法律援助中心寻求帮助。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。