面对建筑工地老板不给管理人员发工资的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益，确保工资得到按时足额支付。以下是从不同角度给出的详细建议和操作步骤：

一、收集并保留证据

1. 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据。如果未签订书面劳动合同，可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、工友证言等。
2. 工资条、考勤记录：这些证据能证明你的工资数额、工作时长及出勤情况，是维权时的重要依据。
3. 沟通记录：如果与老板有过关于工资的沟通，如谈话录音、书面协议等，也应妥善保留。

二、与用人单位协商

1. 直接沟通：首先尝试与工地老板面对面沟通，明确指出拖欠工资的行为违法，并要求其在合理期限内支付。
2. 中间人调解：若直接沟通效果不佳，可请工头、有威望的工友或熟悉双方的人进行调解，以促成问题的解决。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带身份证、劳动合同（或其他能证明劳动关系的证据）、工资条、考勤记录等相关证据材料。
2. 投诉流程：向工地所在地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付工资。
3. 后续处理：若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可进一步采取行政措施，如加付赔偿金等。

四、采取法律途径

1. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将依法进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 强制执行：若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

2. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及副本、相关证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
   • 强制执行：若判决生效后用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结其财产等措施来实现工资权益。

3. 申请支付令

   • 在债权债务关系明确且合法的情况下，劳动者可向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位未提出异议且不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

五、其他途径

• 媒体曝光：在合法合规的前提下，可通过媒体反映情况，借助舆论压力促使工地老板解决工资问题。但需注意提供真实准确的信息，避免法律风险。
• 工会帮助：若所在工地有工会组织，可向工会反映工资被拖欠的情况。工会有义务维护职工合法权益，将与工地老板进行沟通协调并提供支持。

在整个维权过程中，注重保留相关证据是至关重要的。它将为你的维权之路提供有力的支持。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。