针对您提出的“公司管理岗和员工工资不发怎么办”的问题，我首先明确结论：公司拖欠管理岗和员工工资是违法行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为违反了这些法律规定。

2. 法律建议与行动步骤：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您对及时支付工资的期望。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或临时资金周转问题导致的。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、声誉损害等法律后果。对于严重拖欠工资的行为，相关责任人还可能承担刑事责任。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律规定和程序，并咨询了专业律师的意见（虽然这里我建议您直接向我咨询，但我也鼓励您在必要时寻求其他专业律师的帮助以确保全面性）。
   • 保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。