核心结论：针对管理岗十几年未发工资的情况，您有权通过法律途径追讨欠薪及可能的经济补偿，但需结合具体证据和法律程序推进。以下是详细分析：

1. 法律关系认定：劳动关系是追讨欠薪的基础

• 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动（如管理职责、考勤记录、工作成果等），即可认定存在事实劳动关系。
• 关键证据：需收集能证明劳动关系的材料，如工资条（即使未发放也可能有记录）、工作证、同事证言、邮件往来、管理决策记录等。若单位曾通过银行转账支付过部分工资，银行流水也是重要证据。

2. 追讨欠薪的法律依据与程序

• 法律依据：
  • 《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。
  • 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 追讨程序：
  1. 协商调解：可先与单位沟通，要求补发工资并签订书面协议（保留证据）。若单位承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠条。
  2. 劳动仲裁：若协商无果，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意时效问题，但若单位持续欠薪，时效可能从最后一次欠薪之日起算）。
  3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若单位已注销或无力支付，可申请将其列入失信名单或追究股东责任（需证明股东滥用权利逃避债务）。

3. 特殊情形处理

• 超过仲裁时效：若欠薪时间跨度长，需证明存在“时效中断”情形（如多次催讨、单位承诺还款等），否则可能面临败诉风险。
• 单位拒不执行：若仲裁或判决生效后单位仍不支付，可申请法院强制执行，查封其财产或冻结账户。
• 刑事责任：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

4. 经济补偿与额外主张

• 除追讨欠薪外，您还可主张：
  • 经济补偿金：因单位欠薪被迫离职的，可按工作年限主张补偿（如工作10年可主张10个月工资）。
  • 加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付但未支付，您可要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  • 未签合同双倍工资：若从未签订书面合同，可主张自用工满1个月次日起至满1年期间的双倍工资（但需注意1年仲裁时效）。

5. 行动建议

• 立即取证：整理所有能证明劳动关系和欠薪的证据，避免单位销毁或篡改。
• 咨询专业律师：因案件跨度长、证据复杂，建议委托律师协助梳理证据链、计算赔偿金额并制定诉讼策略。
• 同步投诉：向当地劳动监察大队投诉（时效要求较宽松），通过行政手段督促单位解决。

最后提醒：劳动争议处理需严格遵循法定程序，尤其是仲裁时效和证据规则。若您需要进一步分析具体证据或制定方案，可直接向我提供更多细节（如欠薪时间段、单位现状等），我会为您详细解答。