结论：总经理不发副总工资，副总可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认副总与总经理所在公司之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。如果存在劳动关系，那么公司就有义务按照约定支付工资。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果总经理作为公司的法定代表人或负责人，拒绝支付副总工资，那么公司就违反了这一义务。

3. 维权途径：

   • 协商：副总可以首先尝试与总经理或公司进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 投诉：如果协商无果，副总可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁：副总还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持副总的请求，那么公司就需要支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，副总还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持副总的请求，那么公司就必须支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，副总需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于证明自己的劳动关系和工资支付情况。
   • 副总还需要注意维权时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，副总需要在时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼。

建议：

• 如果副总遇到总经理不发工资的情况，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，副总需要保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或违法手段。

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