公司不可以因为副总经理未提供劳动就不发工资。以下是从不同角度的分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 副总经理与公司之间通常存在合法的雇佣协议或劳动合同。根据这些协议，公司有义务按时支付副总经理的薪酬，而副总经理则有义务按照合同约定提供劳动。然而，工资的支付并不完全取决于副总经理是否实际提供了劳动（在特定情况下，如病假、年假等，副总经理可能未提供实际劳动，但仍应获得工资），而是基于双方之间的合同约定和法律规定。
   • 如果副总经理未提供劳动是因为公司原因（如公司安排其休假、待岗等），或者双方对劳动提供有争议，公司不能单方面决定不发工资。在这种情况下，公司应与副总经理进行协商，或者按照合同约定和法律规定处理。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论副总经理是否提供了劳动，公司都不能无故拖欠或克扣其工资。
   • 如果公司认为副总经理未提供劳动，且双方对此有争议，公司应首先通过合法途径（如内部调查、协商等）解决争议，而不是直接停发工资。如果争议无法解决，公司可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

3. 从公司管理和法律责任的角度：

   • 公司作为雇主，有责任确保其员工的薪酬得到按时、足额的支付。如果公司因为副总经理未提供劳动就不发工资，这可能会构成违法行为，并导致公司面临法律责任和声誉损失。
   • 此外，公司还应考虑其内部管理和沟通机制的有效性。如果副总经理未提供劳动是因为公司管理不善或沟通不畅导致的，公司应反思并改进其管理和沟通方式，以避免类似问题的再次发生。

法律建议：

• 如果公司因为副总经理未提供劳动而不发工资，副总经理可以首先与公司进行友好沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，副总经理可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，副总经理应妥善保存相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司无故拖欠或克扣副总经理的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁或诉讼的风险。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。

因此，公司不可以因为副总经理未提供劳动就不发工资。如果存在争议或问题，应通过合法途径解决，并确保副总经理的薪酬得到按时、足额的支付。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。