如果厂里要加班，但又不是正式工，你依然享有与正式工同等的加班权益。下面我从几个角度为你详细分析：
一、加班权益的普遍性
首先，无论是正式工还是非正式工（如临时工、合同工等），在加班方面都应受到《中华人民共和国劳动法》的保护。这意味着，只要你在工厂工作，并且被要求加班，你就有权获得相应的加班报酬或调休。
二、加班报酬或调休的具体规定
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定同样适用于非正式工。因此，如果你在工作日被要求加班，工厂必须支付你相应的加班费，不能用调休来代替。
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于非正式工来说，这一规定同样适用。如果工厂在休息日安排你加班，并且无法安排补休，那么工厂必须支付你加班费。当然，如果工厂选择安排调休，调休的天数应等同于加班的天数。
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定对所有劳动者都一视同仁，包括非正式工。因此，如果你在法定节假日被要求加班，无论工厂是否安排调休，都必须支付你加班费。
三、非正式工的特殊注意事项
虽然非正式工在加班方面享有与正式工同等的权益，但在实际操作中，非正式工可能更容易受到不公平的待遇。因此，我建议你：
- 保留证据：如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和报酬情况。
- 及时沟通：如果工厂未按照法律规定支付加班费或安排调休，你可以与工厂进行沟通，要求其履行法定义务。
- 寻求帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，无论你是正式工还是非正式工，都应了解自己的劳动权益，并在必要时勇敢地维护它们。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。