结论：经理和正式工天天休息而不让临时工休息的做法是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。临时工有权要求与正式工同等的休息权利，并可以通过合法途径维护自己的权益。
法律分析：
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则不仅适用于工资分配，也隐含了劳动者在工作时间、休息休假等方面的平等权利。因此，临时工与正式工在相同的工作岗位上，应当享有同等的休息权利。
休息休假权利：
- 劳动者有权享受休息和休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。经理和正式工天天休息而不让临时工休息，显然剥夺了临时工的休息权利，违反了劳动法的规定。
劳动合同与用工形式：
- 无论是正式工还是临时工，都应当与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包括工作时间、休息休假等条款。如果临时工的劳动合同中没有明确规定休息休假权利，或者用人单位违反了劳动合同中的约定，临时工有权要求用人单位履行合同或承担违约责任。
法律建议：
与用人单位协商：
- 临时工可以先尝试与用人单位进行协商，表达自己的休息需求，并要求用人单位按照劳动法的规定安排休息时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定违反了劳动法的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 临时工如果通过法律途径维护了自己的权益，可能会获得相应的经济补偿或赔偿，如加班费、未休年假的工资报酬等。
额外提醒：
- 临时工在维护自己权益的同时，也应当注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对劳动法的相关规定不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。