针对您提出的“厂里正式工经常没事干而临时工有事做”的情况，这确实是一个值得探讨的问题，可能涉及劳动法的多个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 正式工与临时工在劳动合同上通常存在差异。正式工一般签订的是长期或无固定期限的劳动合同，而临时工则可能是短期或以完成特定任务为期限的合同。
   • 如果正式工的合同中明确规定了其工作职责和范围，但实际工作中却经常无事可做，这可能涉及到合同履行的问题。厂方应确保正式工的工作量与其合同约定相符，避免资源浪费或员工权益受损。
   • 对于临时工，如果其合同中规定了特定的工作任务或工作量，而实际工作中却超出了这些范围，临时工有权要求厂方按照合同约定支付相应的报酬或调整工作任务。

2. 劳动权益保护：

   • 无论是正式工还是临时工，都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果正式工因工作量不足而影响到其收入或职业发展，他们有权向厂方提出异议，并要求厂方提供合理的工作安排或补偿。
   • 临时工同样有权要求厂方按照合同约定支付报酬，并在工作过程中享受相应的劳动保护。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果厂方长期安排正式工无事可做，而临时工却超负荷工作，这可能构成对正式工劳动权益的侵害，也可能违反劳动法的相关规定。在这种情况下，正式工可以向劳动监察部门投诉，要求厂方纠正不当行为。
   • 对于临时工而言，如果其认为工作量过大或报酬不合理，可以与厂方协商调整工作任务或报酬标准。如果协商无果，临时工也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：作为员工，无论是正式工还是临时工，都应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要的维权依据。同时，如果遇到劳动权益受损的情况，应及时向厂方提出异议，并寻求专业的法律帮助。

4. 厂方管理角度：

   • 从厂方管理的角度来看，应合理调配人力资源，确保正式工和临时工的工作量均衡且符合合同约定。这不仅可以提高工作效率，还可以避免不必要的劳动纠纷。
   • 厂方还应建立健全的劳动管理制度，明确员工的工作职责和权益，为员工提供一个公平、公正的工作环境。

综上所述，针对您提出的问题，建议从劳动合同履行、劳动权益保护、法律后果与管理建议等多个角度进行综合考虑。如果您或身边的人遇到类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。