结论：针对您提出的“现在厂没事干，临时工有事干，正式工没事干，能不能起诉它”的问题，这并非一个可以直接起诉的简单情形，需要从多个角度进行分析，包括是否存在违法行为、是否符合起诉条件以及可能的法律后果等。

1. 是否存在违法行为：

• 首先，要明确的是，工厂根据生产需求调整员工的工作安排，包括临时工和正式工的工作分配，本身并不直接构成违法行为。工厂有权根据生产需要合理安排员工的工作，这是其经营自主权的一部分。
• 然而，如果工厂在安排工作时存在歧视性行为，比如仅因员工是正式工或临时工的身份而给予不同的工作待遇，且这种差异没有合理的业务理由，那么可能构成就业歧视，违反了相关法律法规中关于平等就业的规定。但这种情况需要具体证据来支持，如工厂的内部政策、工作安排记录、员工证言等。

2. 是否符合起诉条件：

• 即使存在可能的违法行为，要起诉工厂还需要满足一定的条件。根据《民事诉讼法》的规定，起诉必须符合以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
• 在您的情况下，如果您认为工厂的行为侵犯了您的合法权益，且您能够提供足够的证据来支持您的主张，那么您可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，建议您先尝试与工厂进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以寻求更快捷的解决方案。

3. 可能的法律后果：

• 如果法院认定工厂的行为确实存在违法行为，并且给您造成了损失，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的损失、恢复您的名誉等。但具体责任形式和赔偿金额需要根据案件的具体情况和法院的判决来确定。
• 另一方面，如果法院认定工厂的行为没有违反法律法规，或者您的主张缺乏足够的证据支持，那么您的诉讼请求可能会被驳回。

建议：

• 在决定是否起诉之前，建议您先收集相关证据，如工作安排记录、工资单、员工证言等，以支持您的主张。
• 您可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决争议。
• 如果您决定起诉，建议您咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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