是不是在别人的公司上班做临时工没有买社保可以起诉吗-时亚晴律师｜法行宝

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2026-05-01 劳动纠纷

结论：在别人的公司上班做临时工但公司未购买社保，一般情况下是可以采取法律途径维权的，但具体能否起诉以及起诉的效果，需分情况讨论。

关于临时工与社保缴纳的法律规定
- 根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，因此，只要存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。
- 临时工，如果与公司形成了事实上的劳动关系，那么公司就有义务为其缴纳社保。如果公司未履行这一义务，就构成了违法行为。
能否起诉及起诉的前提
- 可以起诉：如果公司未为你缴纳社保，且你能够证明与公司之间存在劳动关系（如通过劳动合同、工资条、工作证等证据），那么你可以向法院提起诉讼，要求公司补缴社保或赔偿因此造成的损失。
- 起诉前提：在起诉前，建议你先尝试与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。如果这些途径都无法解决问题，再考虑通过法律途径维权。
起诉的可能结果与注意事项
- 可能结果：如果法院认定你与公司之间存在劳动关系，且公司确实未为你缴纳社保，那么法院可能会判决公司为你补缴社保或赔偿相应损失。但需要注意的是，社保的补缴可能受到时间限制，且具体赔偿金额需根据实际情况确定。
- 注意事项：在起诉过程中，你需要提供充分的证据来证明与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。同时，你还需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
其他维权途径
- 除了起诉外，你还可以考虑通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。

建议：如果你遇到了公司未为你缴纳社保的情况，建议先与公司协商或向劳动监察部门投诉。如果问题无法得到解决，再考虑通过法律途径维权。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“厂里招临时工没有买社保，是否可以告公司”的问题，我可以明确地告诉您，工厂不给临时工买社保是违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：一、协商与投诉尝试协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好交涉，明确表达您希望工厂为您缴纳社会保险的意愿。如果工厂设有工会组织，您也可以向工会反映情况，由工会出面与工厂管理层协商解决。向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动监察部门对用人单位有监督检查的权力。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与工厂的劳动关系），由劳动监察部门对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。向社保经办机构投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。您可携带有效身份证件和劳动关系证明材料前往当地社保经办机构投诉，社保经办机构核实后会责令工厂补缴社保费用。二、劳动仲裁与诉讼提起劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议范围。如果工厂拒绝补缴社保，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求工厂补缴社保、支付经济补偿金等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行受理、审理和裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或工厂不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。您需按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院递交起诉状及副本，法院将依法进行审理并作出判决。最终，通过法院的强制执行力要求工厂履行义务。三、解除合同与赔偿解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。您在发现工厂未缴纳社保后，有权提出解除劳动合同，并依据法律规定主张相应权利。获得经济补偿：经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。赔偿损失：如果因工厂未交社保导致您无法享受相关社保待遇而产生损失（如无法报销医疗费用等），您可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿相应损失。综上所述，工厂不给临时工买社保是违法行为，您完全有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，工厂也应当承担相应的法律责任，包括补缴社保费用、支付经济补偿金、赔偿损失以及接受行政处罚等。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

可以起诉，但需根据具体情况选择合适的维权路径。以下从不同角度展开分析：法律关系认定角度根据《劳动合同法》及《社会保险法》，临时工与单位之间是否构成劳动关系是核心前提。若双方符合劳动关系特征（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动内容为业务组成部分等），则单位必须依法缴纳社会保险。此时若未缴纳，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。例外情形：若双方属于劳务关系（如退休返聘、非全日制用工等），则单位无强制缴纳社保义务，但劳动者可依据《民法典》主张劳务报酬或侵权赔偿。维权程序选择角度劳动仲裁优先：若确认存在劳动关系，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。仲裁是诉讼的前置程序，且周期较短、成本较低。行政投诉补充：劳动者可同时向当地社保部门举报，要求单位补缴社保。社保部门有权责令单位限期改正，逾期不改的可处以罚款。诉讼兜底：若对仲裁结果不服或单位拒不履行，劳动者可向法院提起诉讼，要求确认劳动关系、追偿社保损失等。证据收集关键点劳动者需提供以下证据证明劳动关系：工资支付记录（如银行流水、转账凭证）；工作证、考勤记录、工作群聊天记录等；同事证言或单位承认劳动关系的书面材料；其他能证明劳动事实的证据（如工作成果、邮件往来等）。风险提示时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。补缴限制：社保补缴可能受当地政策限制（如仅能补缴近2年），需及时主张权利。经济补偿：若单位未缴社保导致劳动者解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。建议行动步骤：整理证据材料，确认劳动关系；向单位发出书面催告，要求补缴社保；若单位拒绝，向社保部门投诉或申请劳动仲裁；必要时委托律师介入，提高维权效率。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“上班的地方没有买社保可以起诉么”这一问题，首先我要明确的是，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费是违法的，您有权采取措施维护自己的合法权益。不过，在直接考虑起诉之前，通常建议您先通过投诉等行政途径来解决问题，因为这往往更为高效且成本较低。具体来说，根据相关规定，未依法缴纳社保费的情形主要包括两种：一是单位未依法为本人办理社会保险登记；二是单位未依法（含未足额）为本人缴纳社会保险费。针对这两种情形，您可以根据以下途径进行投诉：人社部门：如果用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，或者在2024年6月30日前未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险的费用，您可以向人社部门进行投诉。医保部门：如果用人单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记，或者在2024年6月30日前未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险的费用，您应该向医保部门进行投诉。税务部门：对于2024年7月1日后用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费的情况，您可以向税务部门进行投诉。在投诉时，请确保您提供了充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持您的投诉请求。相关部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处理，包括责令补缴社保费、罚款等。如果投诉后问题仍未得到解决，或者您认为用人单位的行为已经严重损害了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，以了解具体的法律程序和可能的风险。总之，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费是违法的，您有权采取措施维护自己的合法权益。在采取行动前，请确保您了解了相关的法律法规和投诉途径，并根据实际情况选择合适的方式来解决问题。

针对您提出的“公司没买社保可以起诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司不为员工缴纳社保是违法行为，您完全有权利进行维权，包括通过法律途径起诉。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。如果公司未按时足额缴纳，那么由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。这明确指出了公司不交社保的违法性，并给出了相应的处罚措施。接下来，关于您的维权途径，我有以下几点建议：投诉举报：您可以直接向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，他们负责受理此类关于社保的投诉事项。您可以通过拨打12333热线进行咨询和投诉，要求公司补缴社保。解除劳动合同并要求经济补偿：依据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这是一种较为直接的维权方式，但可能涉及到您与公司的劳动关系解除，需要谨慎考虑。劳动仲裁：如果您与公司就社保问题协商无果，那么您可以在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以主张公司补缴社保，并可能获得相应的赔偿。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的维权方式，能够为您的权益提供有力保障。法律诉讼：如果劳动仲裁的结果未能满足您的需求，或者您认为劳动仲裁过程存在不公正之处，那么您还可以选择通过法律诉讼来进一步维权。在法律诉讼中，法院将根据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理并作出判决。综上所述，公司没买社保是违法行为，您完全有权利进行维权。在维权过程中，建议您先尝试通过投诉举报和协商的方式解决问题；如果无法解决，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

可以起诉，且存在较大胜诉可能性，但需结合具体证据和诉讼策略。以下从法律关系、诉讼时效、证据收集三个核心角度展开分析：一、法律关系层面：临时工合同不影响社保缴纳义务劳动关系认定不因合同名称改变根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，合同名称（如临时工、劳务合同）不影响实际法律关系。若您在厂里工作五年，接受管理、提供劳动并获取报酬，已构成事实劳动关系，用人单位必须依法缴纳社保（《社会保险法》第58条）。未缴社保属违法行为用人单位未缴纳社保的行为违反《社会保险法》第60条，您有权要求补缴。即使签订了所谓“临时工合同”，若内容实质为劳动关系（如固定工作时间、考勤管理、工资按月发放等），合同条款因违反法律强制性规定而无效。二、诉讼时效层面：社保追缴不受普通时效限制行政投诉时效根据《劳动保障监察条例》第20条，用人单位未缴纳社保的违法行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现的，不再查处。但您可主张“持续违法行为”（即五年未缴社保处于持续状态），此时时效从违法行为终止之日起计算（如离职之日）。若您仍在职，则时效未起算。民事诉讼时效若通过民事诉讼主张社保损失赔偿（如因未缴社保导致无法享受医保待遇的损失），诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算。但实践中，法院可能优先引导通过行政途径解决补缴问题。三、证据收集与诉讼策略关键证据清单劳动关系证明：工资条、银行流水（显示按月发放）、考勤记录、工作证、工友证言等；用工事实证明：工作服、工作照片、工作群聊天记录、任务安排记录等；用人单位违法证据：未缴纳社保的记录（可通过社保局查询）、劳动合同（即使名为临时工合同）。诉讼路径选择行政投诉优先：向当地社保局投诉，要求责令用人单位补缴社保（行政处理效率较高，且具有强制力）；民事诉讼补充：若行政途径无法完全解决（如用人单位拒不执行），可起诉要求赔偿社保损失（需证明实际损失金额，如自行补缴的费用、医保报销差额等）。四、风险提示与建议用人单位可能提出的抗辩主张您为“非全日制员工”（无需缴纳社保）：需核查您是否符合非全日制用工条件（如平均每日工作时间不超过4小时、周累计不超过24小时、工资结算周期不超过15日）；主张“已过时效”：需结合您是否仍在职、是否曾主张权利等事实反驳。操作建议立即行动：社保补缴问题越早处理越有利，避免因时效问题丧失权利；专业协助：社保政策复杂，建议委托律师协助计算补缴金额、整理证据并参与谈判或诉讼；协商优先：可先与用人单位协商补缴，若协商无果再启动法律程序。总结：您有权通过法律途径要求用人单位补缴五年社保或赔偿损失，关键在于固定劳动关系证据并选择合适的维权路径。如有进一步问题或需具体方案，可直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“公司没有买社保没签劳动合同是否可以起诉”，我可以明确地告诉您：是的，您可以进行诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系后的一个月以内，必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者两倍的工资作为赔偿。这是基于公司未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。其次，对于公司未购买社保的问题，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果公司未为您购买社保，您可以要求公司为您补办社会保险。如果公司拒绝，您还可以向当地社保局投诉，并要求其限期改正。如果公司既不支付双倍工资也不补办社会保险，那么您完全有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。此外，我还想提醒您，未签劳动合同和未购买社保的行为都违反了我国相关的法律法规。这些法律规定为劳动者维护自己的合法权益提供了有力的法律保障。因此，当您遇到这样的问题时，不要犹豫，要积极通过合法途径来维护自己的权益。最后，如果仲裁结果仍不能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在此过程中，如果您需要专业的法律援助，可以寻求律师的帮助来更好地维护自己的权益。总之，面对公司未签劳动合同和未购买社保的问题，您完全有权通过法律手段来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的问题“厂里没有给我买社保现在离职了可以起诉吗”，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据相关法律法规，一旦单位和您建立了劳动关系，单位就应当为您购买社保。如果单位没有为您缴纳社保，这是违法的行为，您有权要求单位进行补缴或者获得相应的赔偿。针对您已经离职的情况，您仍然可以采取以下措施来维护自己的权益：向社保部门投诉：您可以向当地的社保部门投诉，说明单位没有为您购买社保的情况。社保部门会对此进行调查，并督促单位依法为您补缴社保。这是维护您权益的一种有效方式，而且相对较为简便。要求单位支付经济补偿金：由于单位没有为您购买社保，您有权以这一理由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额会根据您在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。提起诉讼要求赔偿损失：如果因为单位没有购买社保给您造成了实际损失，比如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿这部分损失。在提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明您的损失是由单位未购买社保造成的。具体操作建议：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如果有的话）等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未为您购买社保的事实。如果您决定向社保部门投诉，可以准备好投诉材料，包括投诉信、相关证据等，并按照社保部门的要求进行提交。如果您决定提起诉讼，建议您咨询专业的律师，了解诉讼流程、所需材料以及可能的风险等，以便更好地维护自己的权益。综上所述，即使您已经离职，仍然有权就单位未为您购买社保的问题采取法律行动。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司没有交社保，而其他公司给我交了，是否可以起诉原公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，您不能直接起诉原公司要求补缴社保，因为社保纠纷属于行政征缴范畴，通常需要通过行政途径来解决。但您仍然有多种方式可以维护自己的合法权益。一、维权途径向社保行政部门投诉根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保行政部门有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还将面临罚款。您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求原公司补缴社保。这是维护社保权益的首要途径，且通常能够迅速得到响应和处理。申请劳动仲裁虽然不能直接就社保缴纳问题提起劳动仲裁，但若因原公司未依法缴纳社保导致您产生损失（如自行缴纳社保费用、无法享受相关社保待遇等），您可以就这些损失申请劳动仲裁并要求原公司赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明损失的存在及其与原公司未缴纳社保之间的因果关系。自行补缴后起诉您也可以选择自行补缴社会保险，然后向法院起诉原公司，要求其返还其中应当由公司承担的社会保险费用。这种方式需要您先行垫付资金，因此需权衡个人经济能力。同时，您需要保留好相关证据，如补缴社保的凭证、原公司未缴纳社保的证据等。解除劳动合同并获得经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。如果您因此决定解除与原公司的劳动合同，可以依法要求公司支付经济补偿金。二、原公司未依法缴纳社保的法律后果劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿如上述条款所述，您有权因此解除合同并获得经济补偿。用人单位可能面临行政处罚根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，除加收滞纳金外，还可能面临罚款等行政处罚。劳动者有权要求用人单位赔偿损失若因原公司未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求原公司赔偿因此造成的损失。三、建议保留好相关证据在维权过程中，建议您保留好工资条、劳动合同、社保查询记录等相关证据，以便更好地证明自己的权益和损失。选择合适的维权途径根据您的具体情况和需求，选择合适的维权途径。如果您希望迅速解决问题，可以向社保行政部门投诉；如果您希望获得经济赔偿，可以考虑申请劳动仲裁或自行补缴后起诉。咨询专业律师如果您在维权过程中遇到复杂情况或需要法律帮助，建议咨询专业律师以获取更详细和专业的建议。综上所述，虽然您不能直接起诉原公司要求补缴社保，但您仍然有多种方式可以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“员工在私人企业不干了没有买社保可以起诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您：私人企业未为员工购买社保是违法的，员工完全有权通过合法途径来维护自己的权益，这包括向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁，甚至在必要时提起诉讼。法律依据首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，那么就是违反了法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。维权途径那么，作为员工，您应该如何维护自己的权益呢？沟通协商：您可以先尝试与私人企业的老板进行沟通协商，明确要求其为您补缴社保。这是解决纠纷最温和且成本最低的方式。向社保经办机构投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，比如要求用人单位补缴社保费。申请劳动仲裁：您还可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行缴费义务或支付经济补偿等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决。行政监管与证据收集除了您个人可以采取的维权途径外，社会保险行政部门也承担着重要的监管职责。他们有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。在采取任何法律行动之前，我建议您尽可能收集好相关证据，如工资条、工作证明、劳动合同等。这些证据将有助于支持您的主张，并提高维权的成功率。同时，咨询专业的律师也是明智之举，他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。综上所述，私人企业未为员工购买社保是违法的，您有多种合法途径可以维护自己的权益。无论是通过沟通协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都应积极行使自己的权利，确保自己的合法权益不受侵害。

结论：临时工合同离职半年以后，在符合法定条件的情况下，仍然可以起诉原公司不给买保险。分析如下：诉讼时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社会保险的缴纳问题，通常从劳动者知道或应当知道公司未依法缴纳社会保险之日起计算时效。如果离职时或离职后不久，劳动者就已经知道或应当知道公司未为其缴纳社会保险，那么从知道或应当知道之日起一年内，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼（若仲裁前置程序已完成或符合直接起诉条件）。离职半年，如果未超过上述一年时效期间，劳动者仍然可以起诉。社会保险的缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一义务不因员工是“临时工”还是“正式工”而有所区别。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求公司补缴，并有权因此遭受的损失要求公司赔偿。起诉前的准备：在起诉前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与公司之间存在劳动关系。同时，劳动者还应收集证据证明公司未为其缴纳社会保险，如社保查询记录、公司未缴纳社保的书面证明等。法律程序：劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。

关于能否再起诉对方没有买社保的问题：可以起诉：即使临时工与用人单位就受伤事宜已经协商赔偿，这并不影响其后续就用人单位未依法缴纳社会保险的问题提起诉讼或投诉。社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，不因双方之间的私下协商而免除。因此，临时工有权就未买社保的问题向相关部门投诉或向法院提起诉讼。关于起诉的时间限制：无直接诉讼时效限制：对于用人单位未依法缴纳社会保险的违法行为，法律并未规定一个具体的“几个月以内”的起诉或投诉期限。但是，从劳动争议解决的角度来看，如果临时工希望就未买社保的问题获得法律救济，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一定时间内（如劳动争议仲裁时效一般为一年）采取行动，但这主要针对的是因未买社保而产生的具体损害赔偿请求，而非单纯对未买社保行为的投诉或举报。及时主张权利：尽管没有直接的诉讼时效限制针对未买社保的行为，但建议临时工在发现用人单位未依法缴纳社会保险后，尽快采取行动，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。因为随着时间的推移，证据可能灭失，且用人单位的财务状况也可能发生变化，这些都可能影响到临时工最终获得救济的效果。综合建议：收集证据：在采取任何行动之前，临时工应尽可能收集与用人单位未买社保相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同（如有）、同事证言等。咨询专业意见：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律程序和实体规定，建议临时工在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。多途径维权：临时工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在选择维权途径时，应根据具体情况和自身需求进行综合考虑。

针对您在公司干了5年却未购买社保的情况，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：首先，您可以尝试与单位进行协商。直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您对社保缴纳的关切和诉求，看是否能够达成补缴的协议。这是最为直接且平和的解决方式。如果协商无果，您可以向当地社保局进行投诉。社保局作为社保政策的执行和监督机构，有权对单位未缴纳社保的行为进行调查和督促。您可以向社保局提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。社保局在核实情况后，会要求单位进行补缴。若您因单位未购买社保而决定不再继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。此外，如果因为单位没有购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际的损失，您是可以向法院提起诉讼要求单位赔偿损失的。这种情况下，您需要收集相关证据，如医疗费用单据、生育费用单据等，以证明您的实际损失。不过，值得注意的是，对于用人单位未按规定缴纳社会保险费的争议，其实质是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。因此，在大多数情况下，法院会建议您先通过行政救济途径，即向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，您再考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。综上所述，您可以根据实际情况选择合适的解决方式。如果协商和投诉都无法解决问题，且您因此遭受了实际损失，那么向法院提起诉讼也是一个可行的选择。但无论如何，保留好相关证据都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的问题“自己没有交社保，厂里也没有给交社保，可以起诉厂里吗？”，以下是我的详细解答：首先，公司未依法为员工缴纳社保是违法行为。根据相关法律法规，公司为员工缴纳社保是其法定义务。因此，如果您所在的公司没有为您缴纳社保，您完全有权依法维权。然而，对于社保的补缴问题，通常不能直接起诉公司要求补缴。社保问题主要由劳动行政部门负责，他们可以责令单位限期补缴。因此，您应该首先向当地的劳动监察部门或社保经办机构反映情况，由这些部门依法进行处理。如果您因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，比如无法享受医保导致的额外费用，您可以在证明损失与未交社保有关后，通过民事诉讼途径起诉公司要求赔偿。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您的损失以及损失与未交社保之间的因果关系。另外，如果您与公司之间还存在未签劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。对于这种情况，您同样可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，对于公司未缴纳社保的问题，您应该首先通过行政途径向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，要求公司补缴社保。如果因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，您可以考虑通过民事诉讼途径起诉公司要求赔偿。同时，如果还存在未签劳动合同的问题，您可以先申请劳动仲裁，再根据实际情况决定是否提起诉讼。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“没给工人买社保，工人起诉怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障和用人单位法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律责任分析根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将面临以下法律责任：行政责任：社会保险行政部门有权责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金。民事责任：如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，用人单位可能需要承担赔偿责任。例如，未缴纳养老保险导致劳动者退休待遇降低，或未缴纳工伤保险导致劳动者工伤待遇降低等。二、工人起诉的应对策略如果工人因为未缴纳社保而起诉用人单位，用人单位可以采取以下策略来应对：核实事实：首先，用人单位需要核实工人所主张的未缴纳社保的事实是否属实。检查公司的社保缴纳记录，确认是否存在漏缴、未缴或基数不符等情况。积极沟通：在工人起诉之前，用人单位可以尝试与工人进行沟通，了解其诉求，并寻求和解的可能性。如果确实存在未缴纳社保的情况，用人单位可以主动提出补缴方案，以减轻法律责任。准备证据：如果工人已经起诉，用人单位需要积极准备证据来应对诉讼。证据可以包括公司的社保缴纳记录、工人的工资单、劳动合同等，以证明公司是否依法为工人缴纳了社保。寻求法律帮助：在处理此类诉讼时，用人单位最好寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助用人单位更好地应对诉讼。三、预防措施与建议为了避免因未缴纳社保而引发的法律纠纷，用人单位可以采取以下预防措施：加强社保政策宣传：定期组织员工学习社保政策，提高员工对社保重要性的认识。确保员工了解自己的社保权益和用人单位的社保责任。完善社保缴纳制度：建立完善的社保缴纳制度，确保按时足额为员工缴纳社保。定期检查社保缴纳情况，及时发现并纠正问题。加强与社保部门的沟通：与当地社保部门保持密切联系，及时了解社保政策的变化和要求。在遇到社保问题时，及时向社保部门咨询并寻求帮助。四、案例参考在实际操作中，可以参考一些类似案例来更好地理解和应对此类问题。例如，有案例显示，用人单位未足额缴纳养老保险费导致劳动者养老保险待遇降低的，劳动者可以在达到法定退休年龄后提起劳动仲裁请求赔偿。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，如果工人因为未缴纳社保而起诉用人单位，用人单位需要核实事实、积极沟通、准备证据并寻求法律帮助。同时，为了避免类似问题的发生，用人单位应加强社保政策宣传、完善社保缴纳制度并加强与社保部门的沟通。

可以起诉公司，要求公司补缴社保并可能承担其他法律责任。具体分析如下：公司未缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，这是法定义务，不因双方约定或员工自愿放弃而免除。即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。维权途径与责任承担行政投诉：员工可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求公司补缴社保。社保部门会核查公司缴费记录，若查实未缴纳，会责令公司限期补缴，并可能对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第八十六条）。劳动仲裁/诉讼：若公司拒绝补缴，员工可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并责令公司补缴社保。若仲裁裁决支持员工诉求，公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。经济补偿：若员工以公司“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。时效与证据要求时效：社保补缴一般不受1年仲裁时效限制，但部分地区可能要求员工在离职后一定期限内主张权利（如2年内），需以当地政策为准。证据：员工需提供劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料，以便社保部门或仲裁机构核算补缴金额。注意事项若员工已自行缴纳社保（如以灵活就业身份），可要求公司赔偿其已缴纳的费用中应由公司承担的部分。若公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失），员工可另行主张赔偿，但需证明损失与未缴社保的因果关系。建议行动步骤：收集劳动关系证明材料；向当地社保部门投诉并要求补缴；若公司拒绝，申请劳动仲裁或直接向法院起诉；同步考虑是否以“未缴社保”为由解除合同并主张经济补偿。如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“工作多年公司没买社保自己交的，是否可以起诉公司”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，公司未给员工买社保确实是一种违法行为，但这并不意味着员工可以直接起诉公司要求补缴社保。不过，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。一、维权途径向社保行政部门投诉：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保行政部门有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还将面临罚款。您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。这是维护社保权益的首要途径，也是相对直接和有效的方式。申请劳动仲裁：虽然不能直接就社保缴纳问题提起劳动仲裁，但若因公司未依法缴纳社保导致您产生了损失（如自行缴纳社保费用、无法享受相关社保待遇等），您可以就这些损失申请劳动仲裁，并要求公司赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明损失的存在及其与公司未缴纳社保之间的因果关系。提起民事诉讼：在特定情况下，如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，社保行政部门可依法申请法院强制执行。此时，虽然您个人不能直接起诉要求公司补缴社保，但若因公司未买社保导致其他民事权益受损（如社保待遇损失赔偿纠纷），在符合民事诉讼受理条件时，您可以向法院提起诉讼。另外，您也可以选择自行补缴社会保险后，起诉公司要求返还其中应当由公司承担的社会保险费用。解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。二、公司未依法缴纳社保的法律后果劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位可能面临行政处罚，包括加收滞纳金和罚款等。劳动者有权要求用人单位赔偿因未办理社会保险手续且无法补办导致的损失。三、建议在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资条、社保缴纳记录（如有）、与公司沟通社保问题的邮件或聊天记录等。您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您决定提起民事诉讼，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，虽然您不能直接起诉公司要求补缴社保，但您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：临时工被辞退后，若用人单位未依法缴纳社保，您有权要求用人单位补缴社保，但需注意诉讼时效、证据收集及具体诉求的合理性。以下从法律角度详细分析：临时工是否适用社保缴纳义务？法律定性：我国《劳动法》《社会保险法》未区分“临时工”与“正式工”，只要形成劳动关系（包括事实劳动关系），用人单位均需为劳动者缴纳社保。例如：您与单位虽未签订书面劳动合同，但实际提供劳动、接受管理（如考勤、工作安排），即构成事实劳动关系，单位必须缴纳社保。例外情形：若您属于非全日制用工（每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），单位可仅缴纳工伤保险，其他社保非强制。但需您提供证据证明用工形式符合非全日制特征。被辞退后如何主张补缴社保？行政途径（优先推荐）：向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求单位补缴社保。社保部门会核查单位缴费记录，若确认欠缴，会责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。优势：程序简便、效率较高，且无需承担诉讼成本。注意：需在知道或应当知道权益受损之日起2年内提出（部分地区可能延长至3年），逾期可能因超过时效不被受理。劳动仲裁/诉讼途径：若社保部门未处理或您对结果不满，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并责令单位补缴社保。仲裁裁决后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。关键证据：工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与单位存在劳动关系。注意：仲裁时效为1年（自劳动关系终止之日起算），需尽快行动。能否主张经济补偿或赔偿？若单位违法辞退：若单位未提供合法理由（如严重违纪）即辞退您，可能构成违法解除劳动关系，您可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。前提：需证明单位辞退行为违法（如无书面辞退通知、辞退理由不成立等）。若单位未缴社保导致您损失：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金领取等待遇，可要求单位赔偿实际损失。示例：医疗费自费部分、失业期间的生活费等。操作建议第一步：收集证据（如上述劳动关系证明、工资记录等），明确用工性质（全日制/非全日制）。第二步：向社保部门投诉，要求补缴社保（优先选择，效率更高）。第三步：若社保问题未解决或存在其他争议（如违法辞退），同步申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。第四步：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。温馨提示：社保补缴涉及行政程序与劳动争议程序的衔接，建议分步骤推进。若您对证据收集或程序操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。